皆さんどんな感じですか？
私はコロナよりも
ストレスで倒れそう。
(つД`)ノ
1月下旬
コロナ騒ぎが始まる。
→日本ではGMOさんが早々に在宅勤務開始というニュースが流れる。
お、これは在宅推しの私には、もしかしてチャンスでは？と淡い期待。
2月初旬
コロナ拡大、船が大変なことに。
→うちの会社では中国からの来客に条件つけ始め、会議や出張の自粛は通達されたものの、在宅の通達は一向に出ない。
2月中旬
さらなる拡大。国内で在宅など推奨始まる。
→うちの会社でもフレックスは推奨されたけど、在宅は相変わらず無し。検討すらしていない模様。
2月終わり
ついに全国の小中高休校のニュースに震える。
→これはもう、さすがに…！と思ったら。
子供が休校の場合は、
年休か、
積立年休（失効年休の積立）か、
特別無給休暇
で対応するように、との社内通達。
…は？？？？
寝言？？？？
ただでさえキリキリ計算して使ってる年休、こんなとこで使えるわけないだろが！！
まして積立なんてあるか！！！
特別無給休暇はね、働かないんだから、給料くださいなんて言いにくいし、仕方ないかな？
まぁ、厚労省的には有給にして、ちゃんと保護者が家庭で見られる環境にしてほしいみたいだから（支援金も出るらしいしね）、
それを完全スルーするのはどうなの？って思うし、休業手当的に6割くらい出してくれてもいいにはするけど。
てか、
なんで在宅じゃだめなの？？？
社内にはすでにモバイルで仕事してる人もわんさかいます。
ダメな理由が１つもわからない！！！
制度はないけど、緊急対応でよくない？
ココでブチ切れて、ママチーム招集。
あり得ないよねってことで、組合に具申。
同時に、上司に意見具申。
今、在宅無しとかあり得ない。
出張の自粛で、かつてないほどオフィスに人があふれてて、リスク増えてるし。
全員じゃなくていい。
営業とか、普段モバイルの人だけでも在宅させて、リスク低減図るべき。
上司も理解してくれて、さらに上の上司から、人事にプッシュ。
3月2日
そして、今週。
ついに我が保育園でも協力保育の要請。
感染者や濃厚接触者がでたら、休園しますという告知も。
ここで、自分自身のことを上司に相談。
「とりあえず協力保育は無理だし諦める。
ただ、休園時は年休、積立年休、特別無給休暇はどれも困る。仕事させて欲しい。」
と。
↑のとおり、それなりに理解のある上司なので、
「そうなったら個別に人事に交渉する」
と言ってもらい、少し安堵。
3月5日
この流れでの昨日です。
新たな社内通達が出た。
お、来たかな？！
在宅かな？？！！
在宅だよね？！！
と思ったら…
①本人か感染したら、年休か欠勤
②本人が感染疑いなら、在宅勤務
（仕事的にどうしても無理なら特別有給休暇）
③家族が感染or感染疑いは、②と同様
予防措置や休校対応としての在宅は認めない。
だそうです。
…｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
ねぇ、どうなのこれは？？？
うち、一応大手です。
きっと誰も名前は知らないけど。
今日はもうこれ以上ストレス溜めたくないから、心閉じて仕事して、午後は休みました（元々その予定）。
本当に保育園休みになったら、私は無給で休みます。
（そうするしかない）
人事見るだけで、イラッとするのに、視界に入る座席配置。
あぁほんと、コロナよ。
早く収まってくれーーーー。
久々のおひとりさまランチ。
