７月最終日ですが、１か月が足早に過ぎてきますね。
このままいくと１年なんてあっと言う間です、
残りの５カ月で是非夢を達成しようではありませんか。
（５カ月もあれば人生だって変えられますからね！）
スクートのジャパンアセスメントがまた出ましたね。
次は１１月に東京でアセスメントがあるようです。
スクートは、適性検査、英語テスト、ビデオインタビュー（アセスメント）が事前にあります。
アプライしてしばらくすると、メールで送られてきたURLからサイトに入り
これらの３つの項目を完了させます。
（どの項目から始めてもOKなようです。）
英語テストがちょっと難易度高いんですよね、、。
ですが、
内定者さんのレポートによると
『英語テストはわからないものは回答しなくてもよく、間違えるとマイナス１ポイントになるそうで、あまり挑戦的な感覚での選択をするくらいなら、わからない選択肢は捨てて、はやく次の問題に移るのが良いという指示もありました。』
とのことです。
ふむふむ、
”確実にスコアーを取る”ってことですね！
そして、
性格診断は
①”Which statement do you agree with more？”
で様々なBehaviourをインディケーター形式に選択するもの（２０分）
②図を見て違いを判断する問題（５分程度）
という内容でした。
また、
ビデオインタビュー―では、以下の３つの設問がありました。
Tell me about a time when you received constructive feedback and used it to improve your performance.
Describe a time when you preserved in a challenging situation until you reached a desired objective or goal.
Describe a time when you were asked to learn and apply a new process or procedure to complete a task.
この設問は、いわゆるBehavioural questionですので、
具体的なエピソードとプロセス+帰着部分をしっかり伝えなければなりませんね。
ビデオの段階で、このような質問をしているので、
ファイナルインタビューでは、質問も軽めですし、時間も短いようです。
（なるほど！！）
また、スクートではサービスシチュエーションのシナリオロールプレイングもあります。
（こちらは、ランダムでしたので全員に行われてはいませんでしたが、ファイナルインタビューで行われていました。）
１１月アセスメントとなると、シンガポール航空の後にはなりますが、
ビデオインタビューの案内は早めにくるかと思いますので、自身に回答をしっかり準備しておくとよいでしょう。
また、現在はキャセイパシフィック航空のビデオインタビューに取り掛かる方が多いかと思いますが、
機内アナウンスはこちらを聞いていおかれると、
ＣＡ経験のないキャンディデートの皆さまには、
どのようにお伝えするのか想像できるのではないでしょうか。
↓
音量があまり大きくなですが、、真ん中ぐらいの遅延の短いＰＡ＝機内アナウンスを参考にされても良いかと。
機長のＰＡはそのまま直接訳すのではく、
このようなアナウンスの動画をいくつか観ておいて、
表現をそこに寄せていくと良いかと思います。
そうこうしていると、８月のお盆休暇、9月に入って、気づけばシルバーウィーク？！
なんってこと、毎年ありますよね～。。（わたくしだけでないはず。）
今年上げた目標は今年のうちに達成するように、この夏から勝負ですぞ。
暑さに負けず、ＣＡ就活頑張りましょう。
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