都内は、さわやかな晴れの一日でした。
JAL夏タームの一次試験が進行していますが、
オリエンテーション
↓
グループ分かれてディスカション20分間
(ペーパーに意見をまとめるグループもありました。この場合は、書記係が必要ですね。)
↓
話合いの内容を発表
↓
共通質問&個々の質問
↓
部屋を移動して、ロールハッシャーテスト(心理テスト)
↓
終了後解散
と進行しているようです!
今回はターム各の選考試験ですので、
従来の新卒・既卒を分けての選考ではありません。
ですので、学生の受験生も社会人の受験生と話合いが出来て
活気あるディスカションになったのではないでしょうか?
(本来はそうあるべきだと思います、入社したら新卒も既卒も関係ないですからね。)
そして、
質問では、話合いの内容(結果)への深掘りというよりは、
このグループディスカションへの取り込方や感想
チームに関する質問やそこから派生した質問などがされていました。
グループディスカッションって
お題は何でも良いのだと思います。
採用側が、
話合いや発表の様子を通じて受験生の『人となり』を見極める
採用プロセスの一つですので、
大切なのは、受験生の”取り組む姿勢”となります。
こちらも何度もブログでお伝えしていますが、
積極性→意見・話題を投じることで、話合いが進行しやすく、活発な意見交換が可能
論理性→論点を理解して、筋道たてて分かりやすく話す
リーダーシップ→全体を見渡し円滑な話合いを進行さて、グループの意見をまとめる
などが採用側がチェックするところでありますね。
また、
仲間に意見を求めたり、他者の意見を傾聴する姿勢も大切です!
そして、
たとえ異なる意見を持っていたとしても、
言葉や態度などの配慮を忘れないとこも重要ですね。
(ここは、日本人はあまり心配ないとこですが。)
今回のJALの採用選考の学生と社会人を分けない取り組みは、
外資系では当たり前でしたので、
非常に素晴らしい選考方法だと感じました。
(すみません、偉そうに、、、)
多くの志願者が次の選考に進めますように!!!
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