JAL一次面接では

都内は、さわやかな晴れの一日でした。

JAL夏タームの一次試験が進行していますが、

オリエンテーション

↓

グループ分かれてディスカション２０分間

（ペーパーに意見をまとめるグループもありました。この場合は、書記係が必要ですね。）

↓

話合いの内容を発表

↓

共通質問＆個々の質問

↓

部屋を移動して、ロールハッシャーテスト（心理テスト）

↓

終了後解散

と進行しているようです！

今回はターム各の選考試験ですので、

従来の新卒・既卒を分けての選考ではありません。

ですので、学生の受験生も社会人の受験生と話合いが出来て

活気あるディスカションになったのではないでしょうか？

（本来はそうあるべきだと思います、入社したら新卒も既卒も関係ないですからね。）

そして、

質問では、話合いの内容（結果）への深掘りというよりは、

このグループディスカションへの取り込方や感想

チームに関する質問やそこから派生した質問などがされていました。

グループディスカッションって

お題は何でも良いのだと思います。

採用側が、

話合いや発表の様子を通じて受験生の『人となり』を見極める

採用プロセスの一つですので、

大切なのは、受験生の”取り組む姿勢”となります。

こちらも何度もブログでお伝えしていますが、

積極性→意見・話題を投じることで、話合いが進行しやすく、活発な意見交換が可能

論理性→論点を理解して、筋道たてて分かりやすく話す

リーダーシップ→全体を見渡し円滑な話合いを進行さて、グループの意見をまとめる
 

などが採用側がチェックするところでありますね。

また、

仲間に意見を求めたり、他者の意見を傾聴する姿勢も大切です！

そして、

たとえ異なる意見を持っていたとしても、

言葉や態度などの配慮を忘れないとこも重要ですね。

（ここは、日本人はあまり心配ないとこですが。）

今回のJALの採用選考の学生と社会人を分けない取り組みは、

外資系では当たり前でしたので、

非常に素晴らしい選考方法だと感じました。

（すみません、偉そうに、、、）

多くの志願者が次の選考に進めますように！！！

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元エミレーツ航空日本人CA一期生・日本人初代パーサー

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