エアアジアXも採用の動きがあるようです。目

 

2022年12月のアセスメントでは、

 

40名~の日本人クルーを採用していましたが、

 

『今年採用がありますよ!』

 

と、卒業生さんからからご連絡をいただきました。

(ありがとうございます!ラブラブ

 

 

エアアジアXのアセスメントはウォークインが主流ですが、

 

前回の試験の流れはこんな感じでした。アップ

 

身長チェック&アームリーチ
書類チェック
キャットウォーク+腕と首の後ろのスキン&傷チェック

 

トピックスピーチ(回答長さは30秒間)


スモールインタビュー(手短な回答を求めれられていました。)

国籍とパスポートについての確認

現職の確認
AirAsiaXの志望理由など

 

終り次第一旦会場を後にするが、
合格者には連絡あり、アセスメント実施場所(ホテル)に戻るよう指示があります。

 

午後から

ディベーション

7名ずつグループになりAgreeグループ、Disagreeグループによるディベーション

(どちらのグループになるかはリクルーターから指示されます。)

*ランダムに日本語機内アナウンスの朗読を指示されたキャンディデートもいたようです。

 

合格者の発表

 

個人インタビュー(5分程度)

 

合格者は後日メールで連絡

メディカルはマレーシアで実施

 

また、 

 

エアアジアXのグループセッションは、

 

”グループパフォーマンスの発表”

 

なんていうのも過去ありましたね。チュー

 

グループパフォーマンスでは、

 

知らない者同士でチームの連携を瞬時に築き、

 

楽しく(なりきって)パフォーマンスができるのかが重要!グッド!


協調性協働力などを確認できますし、目

 

”その場を楽しめる柔軟性の高さ”もチェックできますね。グッド!

 

さすが、

 

特技実演ををアセスメントに取り込んだ先駆けのエアラインです。ウインク

(ダンス・物真似・手品などなど、以前は皆さんなんからの一芸を用意していったものです。)

 

 

こちら卒業生さんがプロモーションしています。ラブラブ

 

エアアジアのCAの方は、

 

マレーシアベースですし、トレーニングも厳格なので、

 

”英語力は絶対!”

 

あとは、

 

”パッション”と”柔軟な考え方ができる”ウインク

 

というのが

 

ス.カ.イ.ーア.リからの過去内定者の皆さまのイメージです。ラブラブ

 

もうじき6月、(はや~っビックリマーク

 

そして、1年の折り返し月でもあります。キョロキョロ

 

まだまだ採用を開始するエアラインが出てきますので、

 

今年の抱負は今年に達成しようじゃありませんか!おーっ!おーっ!おーっ!

 

 

メンタイCAさんのイラストです。

 

 

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