本日、スクートのアセスメント案内が来ましたね。
６月１日（土）にスケジュールされたようです。
（通常２日間に渡りアセスメントがあります。）
スクートの過去アセスメントを振り返ってみます。
１日目
レジメ提出・TOEICスコア(600点以上）の確認など書類チェックがあり
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身長(男性1.65m /女性1.58m ）・タトゥー・ウォーキングチェック
（身長が規定に足りない何度も測り直され、5mmでアウトになってい方もいたようです。。）
↓
会社説明
（CEOや保有機材など知っている人ますか？と質問されています。）
↓
同じテーブルのグループでIndividual presentation
（１分間のTopic speech で、次の人は、前の人が発表している間に考えることができるそうです。）
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グループディスカッション
（とある施設で必要なマンパワーを１０の新しいポジションから４つ選ぶといったような内容）
↓
ここまでが１日目
合格者はメールで連絡があります。
２日目
個人面接 （２０分間）
うち、ロールプレイ（6分）がありました。
（1分間インストラクションとシナリオを読む時間が与えられ、その後６分間ロールプレイを時間計られての実践するものでした。）
↓
その日のうちに合否を通達
合格者はContract Brifeingに進みます。
スクートのディスカションはちょっと特徴があり、
”資料”もしくは”長～い説明文”を一人一人渡されて、
読み考える時間が与えられます。
その後、何分間かで話し合い、
その結果を代表者１名がリクルーターに発表するスタイルです。
ただし、イレギュラー対応を見たいので
急遽内容を変更させたりします。
例えば、
『何かを４つ選ぶところを急きょ２つにする』
『発表時間は１分であったところを２分に変更する』
など、ルールや時間の変更を話合い途中に指示されます。
クルー職あるあるの”イレギュラー”
”グループでの対応力”をチェックしいますね。
また、資料を使って情報共有しますので、
”読む力”"理解力”も問われますね。
そして、ロールプレイのほか、
”セールスのデモンストレーション”
なども最終面接で行うことがあります。
ですので、スクートの試験は毎回ボリュームがあります。
Why do you want to join Scoot?
Why do you want to be a cabin crew?
Tell me about the when you had a difficult co-worker and how did you deal with it?
Tell me about when you had a difficult customer at 〇〇 and how did you deal with it?
Tell me～の質問は具体例を伝える必要があります。
これらの質問はスタンダードですので、
アセスメントに進まれる方はしっかり具体例を話せるようにしておきましょう。
ス.カ.イーア.リおなじみのメンタイCAさんのイラストです！
エアアジアXも日本人クルー採用を行うようですので、
またブログに情報をアップしていきます！
セミナー情報
日程：５月３１日（金）１９時～２１時
スクート対策オンラインセミナー２時間
前回のスクート試験の内容をシュミレーションします。
日程：５月２６日（日）１４時～１６時
ＪＡＬ・ＡＮＡ対策オンラインセミナー２時間
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新卒・既卒ともに国内エアラインの試験をカバーします。
ス.カ.イ.ーア.リのグループレッスンはオンラインレッスンですので、
日本国内遠方、海外在住の方も受講可能です。
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下記5月スケジュールです。平日午前の外資系エアライン対策グループレッスンをスケジュールしました。エアラインに特化した対策セミナーは日程に合わせ追加でスケジュ
＊TOEICスコアアップクラスをスケジュールしました
＊シンガポール航空アセスメント対策セミナーをスケジュールしました
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スカイーアリ代表・松田 彩津海(いづみ)
元エミレーツ航空日本人CA一期生・日本人初代パーサー
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