本日のエティハド航空アセスメントのファーストステージの結果が

 

17時に発表されましたね。

(42名?ほどの方はセカンドステージに進んでいらっしゃるようです。)

 

セカンドステージは、

 

Teamwork activity

(あ、やっぱりありますよね!!)

 

これ、過去のパターンでいくといくつかあるのですが、

 

例えば、グループディスカションですと

 

Problem Solving at restaurant

 

Priotize suvival items

 

Creating travel itenary 

 

Comepencies for staff recruiting

 

Go Green project

 

などなど、お題が尽きないのですが、、、

 

問題解決

 

優先順位決

 

旅程作成

 

採用基準決め

 

環境問題プロジェクト決め

 

などがよく出題されていましたよ!チュー

(アブダビ試験などで。)

 

もしくは、

 

グループワークのパターンもありました。キョロキョロ

 

課題を与えられて時間内に遂行するものです。

(このグループワークには条件=コンディションがありますので、ここを見逃さないようにしなければなりませんね。)

 

協働力・ロジック性、コミュニケーション力をチェックしていますよね。

 

(グループ作業に入る前のアイスブレイキングで、グループでの他己紹介なども行っていますね。)

 

このセカンドステージが通りますと、

 

最終インタビューで個人面接になります。

 

前回のブログでもお伝えしていますが、

 

エティハド航空は面接官とのインターラクションが大切になります。

 

スモールトーク、あいさつ・感謝の言葉など社交的かつ丁寧に伝えましょう!

(フレンドリーとカジュアルは違いますので、ここはフォーマルフレンドリーでいきましょう。)

 

そして、ロールプレイングがありえますね。チュー

(何度も言っていますが、、)

 

機内シチュエーションだけでなく、

 

カスタマーサービスの場面のシナリオもありましたよ~!

 

誠意・共感・代替案の提示

 

を念頭に入れて臨んでくださいね。ウインク

 

エティハド航空も採用定員数というのないので、

 

パフォーマンスが良ければ、”全員合格”ってのもありえますよね。ウインク

 

進行中の皆さま、是非頑張ってください。アップ

 

 

また残念結果であった皆さまも、

 

まだまだチャンスはあります。アップ

 

本日行われた”トピックスピーチ”は慣れもありますからね。ウインク

 

これ、いろいろな日常の物や事柄を題材に

 

スピーチの練習をすると伸びますよ。グッド!

 

あと、

 

スキントラブルや、

 

あの独特な制服にマッチするかのグルーミングチェックもされていますので、

 

イメージ戦略も見直して、是非またトライしましょう。アップ

 

進化=成長をするには、時には、ちょいつらいステージも通過する必要があったりします。ぐすん

 

諦めずに、進化していけば、”ご縁あるエアライン”に出会えます。

 

それは、今まで約14年間のCA就活サポートスクール運営で、

 

目にしてきた受講生さん達の軌跡でもあります。

(多分ですが、、そろそろ1000人ぐらいになるかな、、)

 

ですので、まだまだこれからですぞ。おーっ!おーっ!おーっ!

 

皆さま、頑張りましょう。アップ

 

 

 

 

 

セミナー情報

 

日程:5月26日(日)14時~16時

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下記5月スケジュールです。平日午前の外資系エアライン対策グループレッスンをスケジュールしました。エアラインに特化した対策セミナーは日程に合わせ追加でスケジュールします。

 

 

*TOEICスコアアップクラスをスケジュールしました

 

*シンガポール航空アセスメント対策セミナーをスケジュールしました

 

 

 

 

 

 

 

 

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