５月も折り返しですね。
昨日、受講生さんから
『エバー航空から内定のご連絡をいただきました！』
と朗報が届きました！
『おめでとうございます！』
ほんと集中してCA就活に挑んでいらしたので、
”素晴らしい！”感動しました。
このように皆さんの朗報を聞くたびに、
目標達成のサポートに携わらせていただけたとをありがたく思います。
『よっしゃ～～～～！！』これからもバンバン応援してきますぞ～！
そして、
先週末は、JALの春タームの最終試験も終了し、
結果は２４日以降に発表とのことですので、
最終に進まれている方は、ほんとドキドキしますね。
多くの方に朗報が届きますように願います。
そんな中、
今週末もまたJAL系列の試験が控えてます。
ZIPAIRの一次選考は、
前例をみると
『グループディスカション＝GD』を行っていますので、
（JALも一次選考はGD）
グループディスカションについてお話をしたと思います。
ZIPAIRは、２０２３年度の採用試験からGDによる一次選考を行っています。
（２０２２年５月採用はグループ面接でした）
↑
もちろん、今回もGDになるとは限りませんが、考察としてお伝えします。
ZIPAIRのGDの特徴は、
”漠然とした題目”について”２０分間”話し合うと言うことです。
その過去の題目＝トピックは、
『トゲ』『ポテトチップス』『知床』『なでしこ』『さくら』
『ミュージック』『年越し』『YOUTUB』『天気予報』『花束』
『にんじん・じゃがいも・大根・たまご』 『コンビニ・スイーツ』
などなど。
これらのトピックを６～７名のチームで、２０分の話合いうのが一次選考でした。
他質問等は無かったので、
『印象』の比重は大きいものであると考えます。
ZIPAIR との社員として『親和性が高い人材』といったところでしょうか。
ふむ～ここは難しいところですよね。。。
だいだい、『～っぽい。』と言われても分からないですからね。
ス.カ.イ.ーア.リの過去実績からの見解ですが、
合格者の共通点として挙げれれるのが、
『自立した人』
です。
自立した人は、
『自分の芯をしっかりと持っている』
『主体的に行動ができる』
『自分の行動に責任を持つ』
といった特徴があると思います。
また、自身の強みや現状を理解して客観的な目線も持ち合わせています。
だからこそ、空気をキャッチして
まわりの人の状況や考えを尊重することができる方が多いと感じます。
例えば、
『〇〇という問題がありますので、それぞれで答えを考えてきてください。明日その中からベストを選びましょう。』
といったように
”自主性”と”調和”を求められるのが
ZIPAIRのZ-one（ゾーン）職ではないかと思います。
そこで、GDに話はお戻りますが、
印象においての”自立感”というのは、
やはり、日々の生活の積み重ねから醸し出されるものですので、
その場ではなかなか難しいですよね。
だとしたら、
”話合いの取り組み方で示す” ってことが考えられます。
積極性
⇒仕切るということではなく、意見や話題を投入することで、会話の広がりや進行に貢献する
傾聴力＆共感力
⇒あいずち、アイコンタクト、相手に身体を向けるなどのボディーランゲージを使って相手の話を真剣に聞く姿勢を示し、話やすい雰囲気づくりとともにチーム内の信頼関係を構築する
論理的思考力
⇒客観的な視点を持ち、話の道筋が逸れていかなかなどチェックし、論点がズレている場合は、題目に立ち返ること促す
このようなことを注意しながらGDに参加、進行してくことで、
”マルチな業務をこなし、仲間と連携を持ちながらも
個々の柔軟な対応で問題解決にあたることができる人材”
というの印象を示すことができるのではないかと考えます。
GDの極意に関しては過去ブログで多くお伝えてしてきましたが、
『正論』を求めるものではなく、
話合いの過程で、
キャンディデートの考え方・言葉選び、知識、ふるまいなどから
人柄や人物像を見ていく選考プロセスですので、
自分の置かれている状況や場所をしっかり把握して
（エアライン面接ですよ～、 老若男女のお客様対応の仕事ですよ～！）
『題目=トピック』に振り回されないようにいたしましょう。
そこが案外一番の極意かもですね。
ZIPAIRの一次選考、JAL夏ターム一次選考ともに”グループディスカション”が
あるかと思いますので、マインドセットをされて挑まれてくださいね。
CA職就活中の皆さま、
頑張りましょう！！
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