桜満開の週末ですね。
本日は、マカオ航空の二次試験です。
多くのキャンディデートの方が最終アセスメントに進めますように！！
そして、
待望のエティハド航空になにやら動きがあるようです。
昨年度、大量採用をしたエティハド航空ですが、
対面アセスメントではなく、
バーチャルインタビュー（オンライン）のアセスメントで
採用を行っていました。
以前は地域ごとの表示がありましたが、
現在は、アプライの窓口は"Cabin Crew- WorldWide"のみ
アカウントを作成
↓
情報を記入
↓
レジメのアップロード
↓
『Please tell us why you would like to work for Etihad Airways and relocate to the UAE.』
『Please provide details of your previous experience and current experience as well 』
２つのエッセイを記入
（長い文章を記入してもサブミッションできませんので、２５０字程度ぐらいが良いかと思います。）
（以前はカバーレターの項目がありましたが、現在はオプションになっています。ただし英語力をアピールするなら、カバーレターは”additional document”にアップロードすると良いかと思います！）
↓
サブミッションして完了という流れになっています。
エティハド航空は、
募集要項や採用プロセスをよく変えるエアラインです。
（会社の方針ですので、まあ、当たり前ちゃ～当たり前。）
実は、１２年前に２回ほど、
エティハド航空採用エージェントを経験させていただきましたが、
例えば、
アームリーチが２１４cm⇒２１２cmに変わり
身長も１６１cm⇔１６0cmの行き来を何度かしています。
（昨年度は１６１ｃｍでしたが、今回から１６０ｃｍになりました。）
対面アセスメントから（一次・二次・最終面接の流れ）
バーチャル（一次・最終）に変わり、
ビデオインタビュー（３問）を追加してるなど、
その採用プロセスが一定でないのが特徴的です。
そして、
今回ビデオインタビューを通過された方に
"We will be in touch with you again once we organise an assessment
in your current location so, please ensure accurate details are provided
on your application page"
というメールが来ました。
おそらく、バーチャルではなく対面のアセスメントを行う予定であるとの
意味合いかと思います。
エティハド航空の対面アセスメントは、
Verbal Comprehension
Group Session
Intreview (ロールプレイもあり）
が、過去行われていた流れです。
こちらが復活するのか、
昨年度のように
バーチャル+最終チェックのためだけの対面アセスメント
になるのか、
その動向が気になるところです。
とは言え、どのような採用プロセスでも
高い英語力・コミュニケーション力は必項ですので、
しっかり準備はしておきたいところですね。
エティハド航空志願者の皆さま、
頑張りましょう。
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