都内は、爽やかな日差しの一日です。
ただ、やっかいな春の風物詩となった花粉も多く飛び交っていますので
鉄壁の花粉症対策が必要です。（涙）
今週末から、
いよいよキャセイパシフィック航空のアセスメントが始まりますね。
何度かブログでお伝えしていますが、
前回のアセスメントの流れは、
書類提出
↓
アームリーチチェック
↓
グループセッション
↓
パネルインタビュー
↓
書類提出(VISA)
*前回のビデオインタビューの設問を全て英語で回答していた方のみ、アームリーチ後に日本人シニアクルーの方が日本語でもう一度質問していたそうです。
この書類には、Employee Certification＝雇用証明書が含まれています。
会社で日本語の雇用証明書を発行してもらった場合は、
（日本語しかない場合）
英語の翻訳を別紙ワードで作成して、オリジナル（日本語）と一緒の持参すると
良いかと思います。
勤めている会社やバイト先が”雇用証明書を発行したことがない”
といった状況でしたら、
ネットでテンプレートは沢山ありますので、
自身で作成し
ご自身の直属のSuperviser=上司に
許可もしくはサインをしてもらって持参することができます。
（それも無理！と言う場合は、合格後の後付けで報告するっていうケースもありました）
キャセイパシフィック航空では、
信用調査会社の日本エージェントに、
サクセスフルキャンディデートの在籍確認電話連絡の業務委託をしています。
それは、
『雇用証明書を提出した企業や職場で実際の就業しているのか？』
を確認する電話となります。
その日本のエージェントからは、
”電話をかける日時の事前確認”はあるそうですねので、
突然ということではないようです。
アメリカ系エアラインなどはこのような在籍確認＝信用調査をするのは
当たり前ですが、
日本で就活をする際に、
このように企業が与信を行うことは、
選択する職業によってはありますが、
一般的には少ないでよね。
まあ、客室乗務員は外交官レベルで世界各国を自由の飛び回るので
こーいった確認があるのは致し方ないかとも思います。
日系では、ジェットスタージャパンでは、
（カンタスからの流れもあるかと思いますが）
在籍確認や人物の信用確認を行っています。
そして、
以前はエティハド航空は在籍確認を行っていましたし、
欧州系エアラインも無犯罪証明書提出とともに
電話で会社や同僚に人物確認をするエアラインは多いです。
航空会社の要、安心・安全を担う客室乗務員職ですので、
エアラインの責務として、それも雇用のプロセスになるわけですね。
そこを理解してご準備や職場やバイト先の上司やマネージャー
もしくは先輩に、
”サクセスをもらったら”
（試験を受ける前からはする必要がないという意味）
事情を誠実に話して、お願いしましょう。
（同僚や携帯電話はＮＧだと言われています。）
書類提出も試験の一部です。（当日交渉できる書類ものもありますが、、、）
準備をしっかりされて挑まれてくださいね。
次のブログでは、キャセイのグループワークのついてお伝えします。
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３月１０日（日）１４時～１７時３０分
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３月３１日（日）１４時～１７時３０分
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