師走に入りましたニコニコ今年もあと1ヶ月となりましたね。

 

 

 

そして早朝?からワールドカップ・ジャパンチームの朗報で歓喜にあふれる1日のスタートとなりました!無敵艦隊スペインに勝利できて、、本当に素晴らしいチームプレイ!感動ですニコニコ

 

 

 

さて、興奮も覚めきらないですが、エアライン情報です。台湾から朗報が入ってきました。

 

 

 

エバー航空が来年度、日本人採用を再開するようです。台湾では11月28日から3日間、エバー航空の再試験が実施されていました。こちらの試験は、2020年度のローカル試験でメディカルまで進んだ方を対象としたものです。

 

 

 

コロナ禍で採用凍結となり、約3年間待っていた台湾人キャンディデートの方です。

 

 

 

エバー航空は特徴として、一次/二次と終始グループ面接となります。コロナ禍での過ごし方や成長具合のチェックがあったようです

 

 

 

 

・TOEICスコアーをどれだけ伸ばして、また英語のコミュニケーション力を上げることができたのか

 

・中国語(マンダリン)だけでなく、台湾語(マンダリンとは全く違う言語)で機内アナウンスができるようなレベルになっているか

 

・この3年間の仕事の内容とカスタマークレーム対応の経験や解決の仕方

 

・今回のコロナ禍でクルーも移動制限が多く、このような環境を経験するにあたっての決意やモチベーション

 

 

 

 

など、幅広く質問があったようです。エバー航空の日本採用は、現在進行中のバンコク、ホーチミンが終了してからスケジュールされる模様です。

 

 

 

呼び戻しのあった日本人クルー達はちょうどトレ―ニングに入っているようですので、これから日本人クルーの新規採用で人員補充をして行くのだと思います。

 

 

 

 

(試験を終えた受講生さんより)

 

 

 

エバー航空の台湾人女性マネージャーの方からは、「TOEICのスコアーが高くても(800以上とか)、実際のコミュニケーション(会話)ができない日本人が多いので、もっと会話力を向上してほしい」といったご意見をいただいています。

 

 

 

高スコアーの方は期待が高いので、会話のキャッチボールやフルエンシーがないと非常に残念に感じるそうです。

 

 

 

一方スコアーが550点でも、会話がスムーズにできるとかなり高評価とのこと。ですが、TOEICは高いスコアーのほうが有利!との意向は変わりません。

 

 

 

 

TOIECの受験は、年内はもう全て終わっているようですので、来年度のTOEIC試験に向けてしっかり勉強してください。

 

 

 

書類通過のキーファクターにもなります。

 

 

 

そして、身長のことですが以前は日本人クルーでも157cmの方が在籍していました。今回の試験でも、台湾人もそれくらいの身長の方はいらっしゃったそうです。

 

 

 

前回の日本試験では厳しくチェックされていた項目ですが、これは毎回方針が変わります。上限年齢も、その時のマネージメントの意向で変わるそうです。(社内的には30歳を超えてもOKな風潮はあるようです)

 

 

 

期待の範囲ですが、今回の試験はガラッと変わってくるかもしれませんニコニコ

 

 

 

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さあ、エアライン試験が本格的にノーマルオペレーションに戻ってきました。

 

 

 

2年前のコロナ禍の凍り付いた状況からすると本当にありがたいですし、年末年始、さまざまな予定はあるとは思いますが、来年度の採用に向けて「今」頑張ることが結果に繋がりますニコニコ

 

 

 

 

皆さま!!頑張りましょう!!

 

 

 

 

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~追加レッスンのお知らせ~

 

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12月6日(火)

19時~21時

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試験を控えている方、早めに試験準備をされたい方、参加をお待ちしていますニコニコ採用試験状況に合わせ、セミナー内容を随時変更していきます。

 

 

 

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セミナーは、当スクール代表・松田が担当する唯一の対面レッスンです。オンラインでは伝えきれないこと、対策しきれないことを的確にアドバイスしていきます。

 

 

 

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12月17日(土)

14時~17時30分

場所:青山 or 新宿(予定)

受講料:20,000円

*東京セミナーは日程を改めました

 

 

 

大阪セミナー(対面)/エミレーツ航空対策メイン

12月18日(日)

14時~17時30分

場所:新大阪ココプラザ

アクセス | KOKOPLAZA

JR新大阪駅:東出口より徒歩8分

受講料:20,000円

 

 

*セミナー初参加の方は、レジメ添削付き。(セミナーに持参。当日ポイントや改善点をお伝えし、後日メールでのやり取り)

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