もう三カ月前の事になります。
息子の事件。
あの後どうなったかと言いますと、何もなしです。
弁護士に相談したら、訴える事が出来るから、されますか？
別に、大けがをしたわけではないし、息子も今度同じことがあったら、やると言うので。
病院には診察に行き、診断書はすぐもらえるように、しました。
向こうの出方次第と思ったのです。
だけど、話を大きくすればするほど、馬鹿らしいと思いやめました。
ただ、少し悔しいと思います。
本当に頭が悪いというか、保身に走るというか、あきれてしまいます。弁護士に相談したと聞いたとたんに。
私に暴言を言った看護師長が「えっ、侮辱罪。」と反応したそうです。(息子の話、看護部長と看護師長と三人で話をしたときに）
二人の上司は、あせったようですが。息子が、
「訴えるつもりはないと母は言っていました。自分のとった行動が間違いか専門家の意見を聞いただけだと言っていました。」
と言った途端に、また、強気な言葉が、あったそう。
「職場の事を、家族に話すのは、個人情報違反。入社した時に、サインしているでしょう。」
個人情報って、自分の事を親に話すのが、個人情報違反？
サインしたのは、仕事で知りえた他人の事を、話さないだったと。
話を聞いて、本当に馬鹿じゃないかと。こんな事を、平気で言うこの職場って。
それにしても、悔しいと思うのと同時に、職場にきちんとした公平な判断ができる人がいてほしい。
ここの副看護部長が男性で、とても信頼できる人なのです。私が、一緒に仕事をして、心から尊敬していた人です。
今回のこの事件、きっと事情をきちんと聞いていないのではないかと。この人なら・・・・。
夫から、（夫も息子と同じ職場に勤めています。部署は違うけど）話をしてもらいました。
話が長くなるので、この副看護部長からの言葉で、私と息子が嬉しく思い良かったと。
「いや～、僕も仕事の事奥さんに話を、するよ。まして、子供が、怪我をしたら事情を聴くのは親として当然だね。」
「きちんと受け答えをしないといけないね。師長も。○○君のお母さんを知っているからと言っても、お母さんはここに勤めていないのだから。うえから目線の言い方はね。う～ん、きちんと事実確認をして、報告しますと言うのが普通だよ。困ったものだね。僕は、怪我をしたと聞いていたけど、詳しい事は聞いていなかったら。」
「大丈夫、今度話があるときは、僕も同席をするから。○○君のお母さんは、元気が良いけど、間違った事は言わないから、よろしく言っておいて。」
この後、事務長からは、呼び出される事もなかったので、看護部長が報告しなかったようであります。
自然消滅のような感じでした。
でも、副看護部長が、事務長に話をしてくれていたようで、息子は事務長から声をかけられたそうです。
「嫌な思いをさせたね、体は大丈夫？看護部の事は看護部長がされているから。僕のところまで来ない事がある。だけど、今後同じ事があったり、彼にひどい事をされるようなら、副看護部長に相談してくれたら、僕の方に話が来るから。」
すっきりとはしない部分もありますが、職場に一人でもわかってくれる人がいると言う事は、心強い。
旦那様と副看護部長にありがとうございます。
しかし、人生経験のない人間は、権力を持つと、馬鹿になるのかな。
会社、組織に喧嘩を売ってもいいけど、生活がかかるとやっぱ、泣き寝入りがほとんどかも。
弁護士からは、恐喝、傷害、名誉棄損等色々訴える事は出来ると言われましたが、