4月の月次の繁忙が過ぎたら
週1で、在宅勤務も、取り入れることになりました。
夏対策になりそうなのと、
社で緊張するのが回避できるので。
はじめは週1からです。
差戻し対応を電話で指示を受けて、
説明聞きながら画面修正していたら、
その後上司に、
「今度から在宅勤務もする？もう出来るよ。」といわれたのが、水曜です。
あと、これからは月1程度、
上司に定期面談をしてもらうことになりました。
面談は結構、いろんな情報？を得られます。
いくつもの部門長に承認をもらうなどは
まだまだいつも緊張しています(；´∀｀)とか、
いろいろ思い等を伝えたら、
だいたい、私のことは、
他部門にも認識されていて、
よくやっている的な見方であるから
安心していいこと、
あと、聞けてよかったのは、
自部門の仕事（間接部門）は
ミスしたとしても会社にダメージ（だったかな？）
与えるようなものは基本、無いから。
というのを聞いて、そうなんだと安心しました。
そういうのよくわかってなくて、
何かやたらに緊張してたから、
緊張度？が70とかから、30位まで下がった感じで、その日は過ごせました。
知るって大事だなと思いました。
ハローワークでは、同じ業界の正社員求人とかあって見せてもらったけど、
年金との絡みもあり、
勤め先は大きい会社なので、まだここでやっていっこうと動かないことに決めました。
昨日は地活にも行って、
聞いてもらいました。
3つ面談をした形になります。
……
来月上司（課長）と面談するときは、
質問もしたいです。
共通費についてなど、ChatGPTに説明してもらったりしてるが、案件ごとの予算などは、うちの社ではどうやって決まるのかなど、知りたいことは、たくさんあります。
だいぶ整理されたので、
新年度も自分のペースでコツコツやっていこうと思います。
できたら今度は、何か楽しいことでも書きたいです。