もういい加減稼業配分を変えたほうがいい
誰が何やってるか把握してない上司
アリバイ仕事しかしない口先だけの応援団
正直このメンツでは高付加価値サービスの提供なんて無理
パヨクかってくらいピントのずれたところで公平とか言い出すセンスのない管理職
ポンコツなのは仕方ない
それが全員オールラウンドプレーヤーのつもりで、スター気取りなのがこの組織
自分がダメなことに気づきさえしない
たまに気づいても見ないフリ
そしてすぐ忘れる
三人寄れば文殊の知恵というのに、寄らない
スターだからw
できた気になってる
知らないから
変われるヒト、変わろうという意思があるヒトはもうわかっている
変われるかもしれないヒト、その気にさせられそうなヒトももうわかっている
高付加価値について来られるのは2人
可能性があるのは3人
あとは全員雑用しかできそうにない
だったら雑用の効率をあげろ
たかが300件を10人以上でやってヒーヒー言ってんじゃないよ
1人10万件やれ
雑用は単価が低い
数こなせ
そしたらお前らは俺にとって透明人間だ
今のレベルでダラダラやるならクビ
俺がクビにするんじゃない
見えない手が首を切るんだ
その間に俺は高付加価値1件やる
それでも俺の方が多くの価値を生み出す計算になる
