「一回しか教えないから忘れないようにしてね」
「指示待ちじゃ成長しないよ」
上司や先輩のこんなセリフ，誰もが聞き覚えがあると思います。
馬鹿たれ。
僕がその上司の上司だったら，きっとそう言います。
こういった言葉を持って，社員「教育」だと言う人は
自分の無知と怠慢を少し恥じるべきだと思います。
教育に少しでも携わったことのある方なら，
こんな指示は下策中の下策だということがわかると思います。
一回で全部覚えられる人なんてそうそういませんし，
きちんとした指示があるから，そこから論理を理解し，いずれ指示なしでも行動できるようになるのです。
見て覚えろ，とかいう暴論を平気で投げつける人がいますが，
人は知らない（認知しない）事象を見ることも，聞くことも非常に困難です（素人がプロスポーツ選手の凄さを理解できないことと同じです）。
私が問題視するのは
そういった暴論を誰もが耳にするくらい，当たり前に振りかざされているということです。
世の中のほとんどの人が
親として，上司として，先輩として
何らかの教育に関わっている，誰かに何かを教えている経験があるにも関わらず，です。
これはとても恐ろしい事実だと思います。
この間違った暴論で育った人間が，また間違った暴論で育てる。
世の情報量がこんなにも増えて，知識量も増えているはずなのに
人を育てるという重要な行為の方法論が
戦時中から変わっていません。
こんなの，体罰よりも理にかなっていないし，成果も出ていないと思うんですけどね。
個人的には，すべての人間が，最低限の教育論を学ぶ義務があっても良いのだと思います。
とりあえず，「うちの部下，やる気はそこそこあるんだけど，いまいち使えなくてね～」なんて，絶対に言いたくないものです。