2027年4月の本格施行に向け、育成就労制度における「本人意向による転籍時の初期費用補填（転籍負担金）」の法的枠組みが確定しました。技能実習制度からの脱却と「労働者の人権保護・移動の自由」を掲げてスタートした新制度ですが、実務現場の視点で見ると、この転籍負担金の仕組みには重大なリスクと矛盾が潜んでいます。 では、制度の建て前の裏に潜む「3つの構造的リスク」を紐解き、企業が目先のコストやルールで人を縛るのではなく、「自発的に選ばれ続ける企業」へと変革が求められます。
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