大人になって発達障害がわかったからと言ってオープンにしたほうが良いとは限らない理由

 
 
最近は
子どもの発達障害検査より
大人の発達障害の
検査希望の方が多いという
 
 
発達障害で知的障害が
伴わないと
なんとなく友だちと
うまくいかないと感じつつも
 
 
勉強だけはできて
資格も取って
医師や弁護士などの
仕事に就く人もいる
 
 
それならいいと思うだろうか
 
 
社会に出たら
コミュニケーションが必須となる
 
 
発達障害の人は
コミュニケーションの取り方に
問題がある人が多い
 
 
それが
子供の頃には分からず
大人になって
仕事をするようになってから
うまくいかないことが
矢継ぎ早に起きて
 
 
鬱になったり
不安障害になり
精神科を受診して
初めて発達障害が原因だと
知る人が多い
 
 
自分では全く分からず
周りから
「発達障害じゃないか」
と指摘される人もいる
 
 
自分で自分に障害があると
認めるのが嫌な人は
そんな意見を失礼だと
はねのけてしまうだろう
 
 
それでまた
しんどい思いをして
休職を繰り返し
結局精神障害になり
仕事を失うことになる人も多い
 
 
発達障害と診断されて
ホッとする人もいる
自分の取扱説明書を
自分なりにつくり
理解をしてもらえるように
伝えやすくなるからだ
 
 
だからといって
職場に自分が
発達障害だと伝えたほうが
いいかというと
そうとも言えない
 
 
なぜか
 
 
オープンにしたほうが
配慮してもらえると
考えたいが
実際はそうはいかない
 
 
先程の取説を
周りに伝えたとして
みんながみんな
前向きにフォローしてくれるとは
限らない
 
 
ずるい とか
自分の仕事が止まる とか
障害があるなら配属をかえろ とか
言う人がいる
 
 
それは
合理的配慮について
認知が低いことと
平等と公平を
間違えて認識している
からだと思う
 
 
もちろん
しっかりと話し合い
できることとできないこと
得意なことと苦手なこと
などを明確にして
 
 
フォローしてもらうこと
逆にその分別の仕事を
してバランスをとったり
 
 
過敏な人の席を
コピー機やシュレッダー機
出入り口などから
離れた場所にするとか
 
 
逆にあまりじっと
していられない人は
出入り口近くの席にして
離席してもあまり
目につかないようにするとか
 
 
就業時間も
起立性調整障害が
あるひとなどは
時間をずらして出社するとか
 
 
急な予定変更などが
苦手な人には
ルーティーン作業が
主な部署に変更するとか
やり方は色々あるはず
 
 
ただその配慮が
面倒だったり
そこまでできない場合は
退社を促されることも
少なくない
 
 
もちろんこれは
法律に違反している
障害者差別解消法があり
障害を理由に差別してはならないのだ
 
 
 
合理的配慮の提供も
義務化されている
だが現実は厳しい
 
 
発達障害は
障害者手帳は
精神障害の部類になるけど
精神障害と違って
発達障害は治る障害ではない
 
 
とはいっても
特性を知り活かし方や
捉え方など
知って学んでいくことで
トラブルを減らすことはできる
 
 
基本的に
コミュニケーションの取り方や
相手の気持を察したり
裏にある本音や困り事を
引き出すことが難しいので
 
 
人をケアする仕事は
避けたほうがいいのだけど
この人は自身が当事者として
発達障害の人を対象にした
弁護をしている
 
 
 
 
 
発達障害に限らず
合理的配慮というのは
健常者にも必要なものだと
私は思う
 
 
規約はもちろん大事だが
それによって
従業員の健康が損なわれては
いけないし
 
 
大きな損害にならなければ
ひとりひとりの
心地いい環境を
整えることも
会社の設備環境整備だと
私は思うのだ
 
 
 
また合理的配慮も
いきすぎて
できる仕事まで
とられてしまうこともある
その塩梅はたしかに難しい
 
 
集中すると
疲れていても続けてしまう
特性の人もいる
 
 
できるのにやらせてもらえない
そう取られても仕方ないけど
疲れるまでやらせないという
配慮も必要ではある
 
 
この認識の違いは
やはり話し合いだと思うのだ
 
 
言葉通りにしか
受け取れない人が
発達障害の人には多い
 
 
だからといって
説明量が多くても
入っていかない
 
 
わかり易い言葉で
端的に伝える
何度も何度も
しつこいくらい同じことを
伝えていく
 
 
自分の特性を知ると同時に
自分の力量、能力を
客観的に知ることも大事
 
 
それを
本人の評価とともに
フォローしている
支援員や上司や同僚の
意見も反映しながら
 
 
常に取説をバージョンアップ
する必要がある
 
 
診断を受けたからと言って
手帳を取得するのは
個人の自由なのだ
 
 
手帳を取得しても
障害者雇用で働かないと
決めるのも
配慮してもらって
働くことを決めるのも
個人の自由だ
 
 
その人の特性が
仕事にぴったりで
自分も周りも困り事が
なければ
別に障害をオープンにしなくても
良いと思う
 
 
ただ
今の自分の仕事で
苦しいことばかりで
理由がわからないなら
 
 
診察や検査をしてみて
どうするか決めても遅くない
 
 
合理的配慮は
支援側が一方的に
障害者の要望を
すべて受け入れるということではない
 
 
会社側にしても
できることとできないことがある
その折り合いをつけるために
しっかり話し合いが必要なのだ
 
また過配慮も気をつけなければならない
 

精神状態がまた
悪くなることを恐れて
軽作業しか与えないのも
配慮されていないことになる
 
 
ちょっと挑戦したいことも
安心してできる
体制を整えることも
配慮なのだ
 
 
実際の現場では
本音と建前が交錯する
 
 
そもそも決定権を
握ってる人たちは
現場を知らない
 
 
雇用率の数字をみて
指示を出すだけで
決定権のある人は
どんな人が働いているか
知らない場合も多いだろう
 
 
なので現場の人も大変なのだ
よく知りもしない
精神障害の人たちを
受け入れるために
 
 
そんなマインドではないのに
問題なく雇用を続けられるよう
動かなければならない
 
 
なので
障害者雇用率をあげる前に
従業員の障害者とともに
仕事をするための知識を
底上げするほうが先だと思う
 
 
義務教育などで
もっとそういう知識や
PTAなどでも
講座を学校で開催できるよう
働きかけたら良い
 
 
障害者をみかけない
環境が今の社会を
生み出しているのだから
 
 
つぶやき:
病院や各自治体で
当事者の会などがあると思う
そこで本音を話して
当事者同士でアドバイスし合うのも
良いと思う
大事なのは孤立しないこと
自分だけこの特性だなんてこと
ないんだから
 
 
 
 
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参加費: 無料

 

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日 時: 2月18日(日)13:00~15:00

場 所: 都内カフェ

参加費: 5,000円

募集人数:4名

 

日 時: 3月20日(水)13:00~15:00

場 所: 都内カフェ

参加費: 5,000円

募集人数:4名

 

日 時: 5月12日(日)13:00~15:00

場 所:名古屋市内カフェ

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・なんかこばねぇには興味がある

・なんか面白い話が聞きたい

 

 

《お話会テーマ》

◆アスペグレーの息子の面白切ないエピソード〜小学生編

◆アスペグレーの息子の面白切ないエピソード〜高校受験編

◆アスペグレーの息子の面白切ないエピソード〜好きな仕事

◆大人の発達障害との付き合い方~アスペ親父との攻防

◆こばねぇのコミュニケーションのとり方

◆血の繋がらない家族とのコミュニケーション

◆母子家庭の弊害~母にとって私は思い通りになる召使いだった

◆二人の父の間で~ファザコンが決めたこと

◆別居婚事実婚週末婚の行方

 

 

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