「サラリーマンから残業手当を奪え」

今日は労働時間の管理セミナーに行ってきました。

みなし労働時間制の導入の仕方や

特別条項付き協定の留意点、そして今後の労働時間管理について。

その中である雑誌に

「サラリーマンから残業手当を奪え」という記事がでたらしい。

財界と厚生労働省がすすめている制度だ。

ホワイトカラーは会社にいても一日中仕事をしている訳ではない、

労働時間の長さと成果は比例しない、というものである。

（今のところ）業務要件は、

現行の専門業務型裁量労働制の対象業務・・・賃金要件不要

上記以外の裁量的業務（法令で定める）・・・年収額が４００万以上などいろいろ要件有り

導入については所轄監督署長への届出が必要。

労使委員会の決議または労使協定は、署長に届出とするが

効力要件とはせず

届出義務違反には罰則を科する方向で法整理を行う。

私達の顧問先、経営者にとっては良いニュースです。

労働基準法は経営者の首を締めるばかりです。

かといって労働者を邪険にするような会社は

どうかと思いますけどね。

「この会社の為なら頑張りたい」

と従業員が思ってくれるような、事業場にしていくのを手助けするのが

私達の役目なんですけどね。

その後　女性社労士の方たちと、講師の先生と飲みに行きました。

楽しかった♪

やっぱり私なんかよりずっとずっと知識が豊富だわー。

今月末にとっても為になるセミナーがあるとか。

出席させてもらうことにしました。

「立ち見でもかまいません（笑）」って。