ちょっと前に一緒に働いてたK子が，転勤先にて非常に微妙な立場にあると聞かされた。
具体的に言えば，あたしこの職場では自分の力が発揮できないと思います，そんなことシャーシャーと言われても困るんだなココにはココのやり方があるんだから・・・ってな感じ。
ある程度の忠誠と服従を求める中間管理職と，理解されないことに不満が募る労働者。
すでに，もー辞めさせてもらいます，どーぞどーぞ，という，ある意味「円満解決に向かってまっしぐら」フェーズに突入しているのかもしれん。
ここまで拗れるにはいろいろあったんだろうが，こんな手がつけられない状態にまでなるとは思いもしなかった。
確かに転勤する際に，転勤先の友人（今のK子の上司）に「K子ってどーやねん？」と聞かれて「まぁけっこうがんばるし良い子やと思うよ」と太鼓判のようなものを押した記憶がある。
与えられた仕事は，自分なりに工夫してこなす。
いちおう和の精神があり，組織の一員としてふるまう。
時と場合によっては，自分の考えを主張する。
・・・実際に自分たちと働いていた時には，こんなふうに普通に常識を備えた子だった。
そりゃ視野がちょっと狭いし，好き嫌いが目に付くし，それなりに強情なところがあるにはあった。
でも，それは人間やから無くて七癖やし，許容範囲というか個性と思っていた。
特に飛び抜けておかしー印象はなかったし，自分が評すればやっぱ「がんばる良い子」。
「シノって，ヒト見る目ねーんちゃう？」といきなり急所を一撃してくるその友人。
「いちおう頑張ってたように見えたけどなぁ，K子って」と平静を装いつつ，心中は穏やかではない自分。
「K子ってプライドは人一倍高いし，まったく素直やないし，ヒトの言うこと全然聞かへんし」
「そんなんじゃなかったけど・・・以前は」
「でもこれは今じゃ衆目の一致する意見やねん」
「そーかなぁ・・・」
「み～んながそう言ってんねん，あの子は計算高いっちゅーか腹黒いっちゅーか」
でもそれは職場環境が悪いんかもしれん・・・っと一つの可能性に言及してやろうかと思うが踏みとどまる。
これ以上，K子問題に悩む友人との関係を拗らせたくない。
よくよく思い出せば当時においても，自分たちの周りでのK子評は割れていた気がする。
自分はどちらかと言えば「K子ってまあまあやん」派だったが，確かに「K子なんて最低」派が少なくとも二人いた。
その少数派が当時主張したことには，「機器も使いっぱなしやりっぱなしで後片付けしーひんし」とか「相談なく勝手に判断してやりよるし，注意しても聞く耳持ってへんし」とか「誰かがガツーンって言い聞かせなアカンわ，あの子」とか。
転勤間際に，最も辛辣だった強硬派が「今後もK子と一緒に働けって言われたら，とっとと自分が辞めるわ」とつぶやいたこともある。
もうちょっと仲良くできんのか，血気盛んやのー・・・と当時は思ったもんだが，それが今や多数派を占めるということは，彼らの言い分にも一理あったと言うべきか，隠れてたK子の本性が花開いたと言うべきか，それとも転勤先の雰囲気がK子に合わないだけなのか？
総合すると，きっとどれも少しずつ正しいのだろう，多分。
ヒトの見た目って難しい。
特にこんなことがあると，「ヒトを見る目」に自信が無くなってくる。
しかし考えてみれば，そこには多数意見はあるが，正解は無い。
それにハッキリとした王道はなく，無意識に左右されがちだ。
こんなヒトとお近づきになりたいな～って思って近づいていくとガブリと噛まれたり，こいつだけはイヤ！と思ってた輩と数年来の親密な付き合いをすることになったり，見た目スゴイと思ってたヒトが意外にたいしたことなかったり，こりゃダメだと思ってた奴が途端に生まれ変わったりするのは，よくある話じゃなかろうか？
だったらば，意識して少し甘くしてあげるのがコツなんだろう。
「見る目ないやん」と言われるくらいが丁度いいのかもしれん。