ＧＷ前後の忙しい期間に突入した感じで
今日もへとへと・・・
なんか、もう店長のダメっぷりにがっかりしすぎな自分にがっかり。
今日も「教えてなかったっけ？」とか言ってるし・・・
ちゃんと教えるシステム作らないあなたがいけないんでしょ？と
言いたいところをぐっと我慢。
この人ダメだなって思ってても彼は変わるわけないので
思考回路を変えてみようと思いました。
ダメな人だから、こんな中小企業の店長くらいまでしか
出世出来ないんだな、この人は。と・・・
ホントに仕事の出来る人だったら
もっともっと出世してもいいはずだもんね。
結局、この程度の人なんだよ。
って思ったらちょっと楽になりました。
あー面談嫌だなぁ。。。
3月までの仕事の中間考査（っていっても3ヶ月だけど）もあり
自分のこの先について色々考えてました。
普通の薬剤師で考えたら、出世のコースは
一般薬剤師→管理薬剤師→エリア長→本社管理部門
って感じでしょうか？
ただ・・・正直私は、チームを引っ張っていけるタイプではありません。
凄くいろんなこと気にしぃだし、自分に甘いし
仕事がいっぱいになると鬱になるし・・・
でも、いつまでも勤務薬剤師でいるのも会社のお荷物ですしね。
ってことで、いろんなことすっ飛ばして
本社勤務を狙っていこうと思います。
とは言っても、管理部門ではなくてサポート部門。
人事とか採用とか研修とかそっち系。
正直、会社の良し悪しって「人」で決まると思う。
だから、その「人」を決める部門って、実は会社の要。
仕事の出来ないダメな人っていっぱいいるけど
そういう人もちゃんと教育できたら
会社って変わっていくと思うから。
お金を生む部署ではないけど
でも、裏から実は会社を支えてます系って、私に向いてると思う。
まずは、カウンセリング力を磨くために、質問力を極めたい。
毎日良い練習台（失礼ですかね？）もあるし。
4月の改定の様子がそろそろ見えてきている頃ですが
前からどうなんだろう？って思っているビジネスがあります。
いまや、ワタミやレオパレスが全国に介護施設を持っています。
そして、その施設に対して居宅算定を取ろうと薬局が躍起になっています。
でも、たとえばそのワタミ自身が全施設（もしくは地方ごととか？）の薬を
管理する薬局をどこかに作って、一括管理したら
ワタミ自身がぼろ儲けってならないんですか？
しかもそこなら営業時間なんて考えもないから
午前のみ希望や扶養範囲内希望のパートも雇いたい放題ですよね？
子供が居る人なら、急なお休みも気兼ねなく取れるし。
この条件だったら、多少時給が安めでも働きたいパートいそうだけども。
一包化は自動調剤機でやって、鑑査を薬剤師パートでやって
処方箋のチェックと配薬を正社員薬剤師でやったら
現行の薬局以上に儲かるのでは？って思うんですが。
緊急薬の対応は近くにサポート薬局でも作ってもいいし
医師に処方箋に一包化と書いてもらえれば
どこの薬局持って行ってもやってくれるわけですし。
まぁでも頭のいい社長たちがやらないんだから
何か障壁があったりするんですかね？
単なる思い付きですみません。。。
