どうやら、会社都合で６月は一人欠員での稼動になるようです。
いつもだと大体月10時間くらいの残業なのですが
30～40時間は想定して欲しいとのこと。
人事はきっと頑張っているんでしょうから
それを待つしかないって状況だそうです。
ただ・・・この前就職希望の人を一人落としたとのこと。
普通は人足りないのに何でだよ?!ってなるかもしれませんが
正社員希望なのに「6時で終わりじゃないと嫌」だと・・・
私は、人事のこの決断を支持してます。
それで自分の残業が増えたとしても。
だって、こんなわがままな人と働きたくないし。
こういうの受け入れてたら、絶対会社歪むし。
でも、薬剤師ってこういうわがまま平気で言うんですよね。
その感覚が私には本当に理解不能です。。。
社会人、ましてや正社員なんだから
仕事があれば残業もあるし研修もあるし。
どうしても6時に上がりたければ
素直にパートになれよ！って感じです。
ついにARB最終兵器が発売になるようですね。
でも、どう考えてもGE対策だと思うのは私だけじゃないですよね？
今までのGE対策といえば、
OD錠を出してみるとか、CR錠にしてみるとか
最近の流れだと配合錠にしてみるとか・・・
でも、さすがお金のあるところは考え方が違いますよね。
新商品出しちゃうんですから。
しかも、現行品より薬価が安いと・・・
それを許してる時点で
「GEにされるくらいなら薬価が安くても売れるほうが良い」という
某製薬会社の考えが見えてきそうですが・・・
まぁ、あの会社ですから
きっとどんどん切り替わって行くことでしょう。
ただ、1年は無理でしょうね。
その間にどれだけDrが効果を感じてくれるかが
肝なんですかねぇ？
前に通ってたビジネススクールで
「他人と過去は変えられない。変えられるのは自分と未来だけ」と
言われたことがあります。
正直、薬局長は人を褒めません。
相手の考えも聞きません。
何かミスがあれば、相手の気持ちを考えず注意します。
私はこれは、教育としては間違っていると思います。
何かミスがあっても、本人が反省をして
自分の中で同じミスをしないための解決法を見出していれば
注意する必要はないし、むしろこの状態で注意するのは逆効果です。
なので、まずは相手がどのように考えているかをヒアリングし
考え方が間違っている場合のみ、正すのが
良い教育だと思っています。
こんな教育の基本的なことも出来ない薬局長にイライラし
ダメなやつだと諦めて、自分の主張を色々言っていたら
なんと「プライド高すぎ」と言われました・・・
彼の中に「自分が間違っている」という理論はないようで
自分と違う意見は全て排除することのようです。。。
なので、もう彼に認めてもらおうとか
プライド高いと思われてるとか
そういうのは、気にしないことにしました。
自分が理想とする自分の姿に
評価とか考えず邁進していきます！
だって、私の理想像は間違ってないもん！
自己満と言われてもいいです。
相手の評価気にしていい子になって
でも結局仕事が出来ない人になってたら
きっと10年後には後悔すると思うから。
今は、薬局長の評価より
自分が社会人としてステップアップすることが大事。
