
10章 重大なファクターの412番目 役に立つ従業員と取引先を見つける方法♪
『あなたの履歴書を
(○○○)○○○○へ
FAXしないで下さい。』
『あなたの履歴書を
○○○@○○○.comへ
メールしないで下さい。』
『(○○○)○○○○へ
電話する代わりに、
あなたの近況を2ページにまとめて、
履歴書在中と表書きして、
レターパックで郵送してください。』
おはようございます♪
都野建二郎です。
これは、サブプライムローンで大儲けした
住宅ローンブローカー、
スコット・タッカーがおススメする、
優秀な従業員を採用するための、
求人広告の例です。
◆雇うのはゆっくり♪
この求人広告を見て、
求職者のほとんどはまず応募をためらいます。
そしてそこを乗り越えたはずのほとんども、
今度は『連絡するな!』
と書いてある連絡先=『競合する企業』に
電話やFAX、履歴書を送ってしまいます。
このあり得ないほど面倒くさい、
でも書いてある内容はとてもカンタンな
求人広告の通りに応募してくる優秀な人材だけが、
最初のテストの合格者になります。
これは多くの企業が悩まされている、
手当り次第に応募してくる『不要』な求職者を排除するのに
大いに役に立ちます。
◆解雇は素早く♪
求人広告を注意深く読めるくらいには
能力を持った求職者を集める事に成功したら、
まずは履歴書に目を通します。
学歴や職歴、資格を見るのではありません。
・経営者の家庭で育ったかどうか。
・長男や長女かどうか。
といった生育環境や、
応募の際に提出するように求めた
レポートの出来を確認するのです。
これで、
・仕事とはどんなモノなのか。
・責任感や自立心が期待できるか。
・どの程度の能力を持っているか。
などが事前に分かります。
そして最後に、
時間を守れる人物かどうかを試すのです。
これだけのステップで、
ほとんどコストをかけることなく、
優秀な人材をふるいにかけて
採用する事が出来るのです。
この非人道的な感じのする採用方法を
あなたはやってみる勇気がありますか♪

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