
27章 数値化がモチベーションを上げる♪
あなたはなぜ
自分のビジネスを持っているのでしょうか?
リスクを冒してまで資本を投じ、
従業員を雇うのはなぜでしょうか?
それはあなたのビジョンを実現させるためであり、
それには誰かの手を借りなければならないからです。
あるマネジメントコーチの言葉によれば、
『マネジメントとは、他人を通してものごとを達成すること』
なのです。
おはようございます♪
都野建二郎です。
◆数値化と参加♪
自己啓発プログラムでは
『他人と比べるな。自分の成長に集中しろ。』
というようなことがよく言われますが、
実際人は他人と比べるのが大好きです。
プロスポーツ選手は皆、
シーズン中の成績をさらされます。
学校の定期テストでは順位がつけられ、
ネットでは女性に好まれる男性の行動トップ10
なんてどうでも良い順位が発表されます。
その是非はどうあれ、
人は数値化し、比べることに興味があるのです。
そしてそれはビジネスの現場でも同じです。
従業員に数値化項目を与えて
達成状況をカベに張り出せば
成績上位の従業員ほどそれを楽しむものです。
◆レースに楽しく参加する♪
プロスポーツのオールスターゲームでは
ファン投票のほかに、
監督推薦、選手間投票があります。
従業員の評価でもコレを使わない手はありません。
評価に値する行動をとった従業員は
誰でも良いので見つけた人がそれを評価できるようにするのです。
そうした推薦を評価ポイントに加えることで、
従業員はただの評価される対象ではなくなります。
自分が職場にいかに貢献しているかを認められて
うれしくない人はいません。
『苦労は報われる。』
『見てくれる人が必ずいる。』
という気持ちは、
従業員のやる気を大いに活性化させるのです。
従業員に火をつけて、楽しく利益をあげる♪
その方法がこの本に書いてあります♪

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