さて、膝を故障して運動ができないため、
家で安静に過ごしていたのですが。
ウォーキングイベントを欠場して、
家で過ごしてたけどなんだかダルい。
花と食のフェスティバルもあるけど、
歩くのキツイしなんかダルいから
大人しく家で過ごそうとか思ってたら、
その翌日からは咳と喉の痛みが。
これは引きこもりだなーって休んでたら、
体の節々に痛みが出てきて。
インフルによる炎症による節々の痛みで
元からの鵞足炎の痛みが数倍増し。
家の中でちょっと歩くのめっちゃ痛い
ほぼベッドの上で過ごしていました。
そして、月曜日。
全然症状が良くなっていない。むしろ悪化。
仕事を休みました。そして安静に過ごして。
熱は上がってもせいぜい37度台後半くらい。
そこまで高熱ってわけではないけど、
寝てたらものすごい発汗と寒気の繰り返し。
火曜日、症状は軽くなったけど、
まだ体痛いし微熱程度には上がったり。
寝起きだけ37.5℃であとは下がったので、
ギリ出勤できるかな～くらいで。
出社するならインフルとかじゃないことは
ちゃんと証明しておく必要があるなと、
朝イチでクリニックのWEB予約をして受診。
会社には「受診後に出社判断します」と
LINEで報告をしていました。
しっかりインフルエンザA型陽性でした
人生初めてインフルかかりました。
職場や家族がインフルでも感染したことなく、
コロナも感染したことなかったのですが、
まさかの初のインフル感染です。
あぁぁぁーーー！
仕事の予定がたくさん入ってる週なのに！！
うちの会社はテレワークも認められてるので、
体が大丈夫な時にメール処理だけでもできれば
仕事も溜まらず休み明けが楽になるので。
数日休んだ後にメール開くのって
怖くないですか？怖いというか不安。
休み明けってメールを爆速で処理するので
ほぼ午前中が終わってしまう。
家でメール処理できれば
それだけでもかなり安心感。
家でメール処理に費やした時間は
ちゃんと勤務時間としてカウントされるし。
インフルだと解熱後の待機期間もあるから
そこをテレワークでの勤務にすれば
欠勤扱いにならなくて済むということで、
欠勤を減らせる配慮です。
労働を強制されてるわけではありません。
（大事なことなので2回書きました笑）
キツければ全然休めるし、
テレワークも無理ない範囲で良いし。
結構柔軟なんです。
解熱後2日間の待機期間は
フルでテレワークにて対応しました。
柔軟にテレワークができるので、
小さい子がいる社員とかだと
子どもの体調不良で保育園預けられないから
自宅でテレワークとかにして、
フレックスとテレワークを活用し、
子育てしながら働いてます。
これ今の職場の働きやすい点。
そんなわけで、会社の働きやすさにも
改めて気づいたインフルでのお休み。
2週間体動かせてません。