「すぐやる人は成功する」
そんな言葉をよく見かける。
確かに、すぐやることにはメリットがある。
先延ばしをしない。
タスクを溜め込まない。
時間を有効活用できる。
だから仕事でも評価されやすい。
でも、本当にそうだろうか？
私は少し違和感がある。
なぜなら、世の中には「やる」と「やらない」だけじゃなく、
「やらされる」
があるからだ。
▷例えば会社。
上司に言われたことをやる。
求められたことをやる。
空気を読んでやる。
これは自分で選んでいるようで、実は選んでいないことも多い。
むしろ社会や組織が求めるのは、「すぐやる人」よりも「すぐやらされる人」かもしれない。
指示に従い、期待に応え、管理しやすい。
それは組織にとって、とても都合が良い存在だからだ。
もちろん、それが悪いわけじゃない。
出世する人もいる。
安定した生活を手に入れる人もいる。
成功の形は一つじゃない。
独立して成功する人もいれば、組織の中で成功する人もいる。
だから、
「やるのが正しい」
「やらないのが正しい」
という話ではないんだと思う。
大切なのは、
何を選ぶか？
やるのか。
やらないのか。
やらされるのか。
まずそこを決めること。
その後に、
「いつやるか」
という時間の話がある。
世間の「すぐ」は即答や即行動を意味することが多い。
でも、自分の中では考えたり準備したりする時間も含めて「すぐ」かもしれない。
人それぞれ時間軸は違う。
だから、本当は「すぐやること」が大事なのではなく、
自分で選んだことに、自分の時間を使うこと
が大切なんだと思う。
自己啓発では「すぐやれ」と言われる。
でも、その前に考えたい。
それは本当に自分が選んだことなのか？
誰かにやらされているだけじゃないのか？
やる。
やらない。
やらされる。
その中から何を選ぶのか？
きっと、それが一番最初に考えるべきことなんだろう。
「時間を管理する前に、選択を管理しよう。」
それが私の思う、「すぐやる人」と「やれない人」の間にあるものだ。
「すぐやる人」「やらない人」「やらされる人」のメリット・デメリット
世の中ではよく、
「すぐやる人は成功する」
と言われる。
でも、本当にそうだろうか？
私は「やる」と「やらない」の二択ではなく、
「やらされる」
という第三の選択肢もあると思っている。
それぞれにメリットもあれば、デメリットもある。
① すぐやる人
メリット
- タスクを溜め込まない
- 順序立てて行動しやすい
- 先延ばしによる重複や忘れを防げる
- 判断コストが減る
- 小さな成功体験を積みやすい
- 周囲から信頼されやすい
- 時間を有効活用できる
デメリット
- タスクを抱え込みやすい
- 余裕や余白がなくなる
- 便利屋になりやすい
- 他人の仕事まで引き受けやすい
- 「使える人」として扱われる
- 緊急の仕事ばかり増える
- 長期的な視点を失いやすい
② すぐやらない人
メリット
- 今の仕事に集中できる
- 不要なタスクを抱えなくて済む
- 自分の領域を守れる
- 他人の都合に振り回されにくい
- 取捨選択の決定権を持てる
- 深く考える時間を確保できる
- リスクを減らせる
デメリット
- 周囲から評価されにくい
- 行動力が無いと誤解される
- チャンスを逃すことがある
- 判断が遅れることがある
- 信頼を失う場合がある
- 結果としてタスクが溜まることもある
③ やらされる人
メリット
- 考える負担が少ない
- 組織で評価されやすい
- 安定しやすい
- 出世ルートに乗りやすい
- 再現性のある成果を出しやすい
- 周囲との摩擦が少ない
デメリット
- 主体性を失いやすい
- 自分の意思が見えなくなる
- やりたくないことも抱える
- 他人の評価に依存しやすい
- 不満やストレスが蓄積しやすい
- 「なぜやるのか」が分からなくなる
シンプルフレーズ
本当に重要なのは「何を選ぶか？」