こんにちは。
募集採用と労務の専門家 下島です。
● アメブロで繋がったブロガーさんとお会いしました
アベノミクスへの期待が高まっていますね。
消費支出アップと社会保険料収入アップを同時に満たすには労働者の収入アップが不可欠だと思います。
安倍首相の呼びかけに応えて
賃金アップを表明する企業も出てきました。
が、多くの経営者は自社の業績アップがあって
初めて賃金アップという考えになるでしょう。
安倍政権は、企業業績アップのための政策を用意しています。
公共事業拡充がそのひとつで
期待している企業も多いかと思います。
しかし、それだけではなく
教育訓練で社員のキャリアアップを図ることも企業業績アップには必要だと思います。
教育訓練は、即効性に乏しく
費用対効果が見えづらいものです。
僕自身会社員時代にこのジレンマを感じていましたので、理想論なのは承知していますが、社員のキャリアアップは、企業固有の財産になると確信しています。
平成25年は、教育訓練やキャリアアップのための奨励金制度が拡充されると予想されます。
ですから、入口として奨励金制度を活用し、社員のキャリアアップを図るチャンスです。
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さて、昨日アメブロで繋がったブロガーさんとリアルでお会いしました。
介護・医療分野の人材育成講師をされている、こちらの方です。
実は、アメブロがきっかけで、リアルでお会いするのは初体験でした。
こう見えて（？）人見知りなタイプのため
初めはかなり緊張していました。
しかし、さすがは看護師経験豊富な講師の方、ホスピタリティーにあふれ、話やすい雰囲気を作っていただきました。
気づけば、約2時間が経過していて、驚いてしまいました。
『教育訓練は継続してこそ力となり財産となる』
と、お互いの認識が一致しました。
これから、協力して教育訓練の重要性とそのハードルを下げるための奨励金活用を伝えていければと思っています。
最後までお読みいただきありがとうございました。