こんばんは。
募集採用と労務の専門家 下島です。
● 2012年のお歳暮案件を振り返って
今日は、寒い一日でしたね。
明日の朝はさらに冷え込みが厳しくなるようです。
年末年始の休み前に風邪などひかないようにしたいものですね。
本日、有料職業紹介の許可申請書が無事受理されました （＾＾）
これで、年内の残務は、代表取締役辞任・就任にともなう派遣事業所変更届のみとなりました。
あと2日間、ギリギリの攻防が続きます。
前置きが長くなりましたが、今年のお歳暮案件（人材派遣）を振り返ってみようと思います（まだ終わっていませんが）
お客様からの受注は昨対10%ほどのダウンでした。
お客様が、ギフト販売が良くて昨年並みと読んでいたため、発注を減らしたようです。
それにもかかわらず
募集が厳しく、のべ派遣人員数は昨対14%ダウンとなりました。
しかし、昨年より残業が多く発生したため、売上としては10%程度のダウンでおさまりそうです。
募集が厳しいときの採用活動に課題が残りました。
が、今回の新規採用者から数名のリピートが見込めそうなのは好材料です。
やはり、スタッフさんとの繋がりを濃くすることが大切だと、改めて感じました。
そのスタッフさんたちの勤怠状況は
過去最高といっていいほど素晴らしく、今日現在で欠員1名のみです。
スタッフさんの緊急入院による大き目のシフト調整、その他若干の調整はありましたが、ほとんどの穴を埋めることができました。
今回、シフト表の更新は12回でしたが（例年の7割程度）、僕の負担は軽いものでした。
現場開始後の僕の負担が軽かったということは、当然お客様も満足されているということです。
この素晴らしい状況のおかげで
僕は、にわかに忙しくなった士業に注力することができました。
本当にスタッフさんには感謝しています。
みんな、ありがとう ｍ（．．）ｍ
最後までお読みいただきありがとうございました。