体調が悪かったりして出勤、勤務できる状態じゃないときに使って欠勤することです。
一般的にホリデーと呼ばれる、要は有給休暇とはまた別です。
基本私の旦那はsick dayをほとんど使わないで一年を過ごすんだけど、前回の記事で書いたように、息子の風邪をもらってしまい、めったに風邪もひかないのに今回は鼻ズビズビ、ゲロゲロ咳が続き、どうやら蓄膿症っぽい感じになってしまったようでそこからくる頭痛で仕事に集中なんてとてもできない、と言うことで今回珍しくsick dayを使っていました
蓄膿症って子供の時になったけど、ちゃんと鼻をかんでください、と耳鼻科の医者に言われて、ナースに顔を押さえられて半泣きで鼻洗浄した記憶があります（笑）
上司に電話して、体調を説明し火曜水曜とsick dayをもらっていました。
ちなみにホリデーは法律で決められているので必ず消化しないといけません。会社によっては1月に更新だったり9月に更新だったりと違うみたいだけど有給休暇は、基本22日から25日くらいあるようです。
全部必ず消化しないといけないなんて、日本じゃ考えられない
（笑）そういや働きだして2ヶ月ほどした時にマネージャーから呼び出されて、
あなた全然ホリデーの予約してないからとりあえず半分は予約しておいてね、じゃないと私が本社から注意されるから。
と言われたことがあります
そのくらい有給休暇はしっかり管理されてるってことだよね。
sick dayはとりあえず会社によって1年間に何日取れるかなどは違うみたいだけど、有給休暇と全く別なのでホリデーの日数が減ることはないらしい。でもある程度連日続くと、上司と面談して症状を説明したり、ドクターからのレターなどもいるようです。そりゃそうだろうな。絶対仮病でつこてるよ、みんな（笑）
話は戻り、旦那がsick dayを取っていたので、てっきりGPに行ってドクターに抗生物質でも処方してもらうのかと思いきや、家で休んでいるだけ。。。あ、楽になってきた。あ、また頭痛い、うーー、と繰り返していたので薬もらってきたらすぐにスッキリして仕事いけるやん、と言ってもGPに行くほどでもない、と拒否
そしてsick day2日目の今日、
頭痛が和らいできたから一緒に(私が息子を連れて行っている)トドラークラスに行こうかな
と言ってきた。
ん？？？
それはいいんか？？
あれ？それってsick day と違う気が（笑）
そして午後からは実家にバイクを置いてあるのでそれのメンテナンスをしに行きました。
ん？？sick day???
旦那いわく、
明日は仕事いけそう
という事らしい。
まぁとりあえず
スッキリ治ってくれれば良い
