「結果」も「成果」も、お仕事の現場では常に求められる物となります。
しかし、「結果」と「成果」は似たような言葉なので混同してしまう人も少なくありません。
この「結果」と「成果」の違いについて整理をしておかないと「結果」も「成果」も出せなくなる危険性があります。
今回は「結果と成果」について触れたいと思います。
言葉の意味の違いを理解して「お仕事の進め方の整理」に役立てて頂きたいと思います。
「体裁（ていさい）」という言葉があります。
「体裁」とは「自分という存在を他人に認知させる上で意識をするべき事柄」となります。
今回は「体裁」と「社会的体裁」について触れたいと思います。
社会人として活動をするのであれば、ある程度の「体裁」を常に意識する必要があります。
「自分の体裁についての振り返り」として参考にして頂きたいと思います。
お仕事の中で「確認作業」は必ず発生します。
しかし「できあがった物、おこなった事をチェックするだけの作業」となる為、「退屈な作業」と感じる人がいるかも知れません。
また「確認作業」にて「発覚する不備や誤りやミス」が多くなると、その数だけ自分が追いつめられる場合もあります。
「確認作業」は「神経」を使いますし、その割に「退屈な作業」なのかも知れません。
今回は「確認作業」について触れたいと思います。
「確認作業」の「目的」や「やり方」について、「考え方や行動を見直す為のヒント」になれば幸いです。
「一蓮托生」という言葉をご存知でしょうか？
「人に付き合わされるイメージ」を持つ人が多いと思います。
意味はのちほどご紹介いたしますが、お仕事をおこなうにあたり「一蓮托生」という考え方は重要となります。
しかし、重要である物ですが「一蓮托生」には「悪い部分」があります。
今回は「一蓮托生」について触れたいと思います。
「一蓮托生の考え方」と「一蓮托生の悪い影響」を知り、お仕事に役立てて頂きたいと思います。
お仕事では部下や後輩に対して、どうしても「叱らなければいけない時」があります。
「叱らなければいけない時」がある以上、ある程度「叱る行為」については考えを整理しておく必要があります。
理由は「叱るという行為は非常に気力を使う為」となります。
「非常に気力を使う」事で「考えをまとめる能力」が弱くなります。
すると「伝えたい事を言葉にできない」「勢いに任せて余計な事を言ってしまう」など「本来の叱る目的が果たされない」結果となる場合があります。
これでは「叱った意味がない」どころか、「ハラスメント行為となる」などの可能性も生まれてしまいます。
そうならない為にも、事前に「叱る行為について考えを整理しておく」必要があります。
今回は「お仕事で叱る行為」について触れたいと思います。
事前に「叱る行為とはなにか？」について「注意をする点」も含めて「考えの整理」の参考にして頂ければと思います。