先月の初めに、障害者雇用制度の現状と課題について、会報誌の記事の要旨をまとめて紹介しました。その際に、現状と課題に前向きに取り組むため、企業の持続可能な取り組みが後押しできるよう、SDGs（2030年までの持続可能な開発目標）の 「誰も取り残されない」世界を実現しよう」という考え方を国連が発表していることを知りました。
SDGsは、持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no
one behind）ことを誓っており、発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なもので、日本としても積極的に取り組んでいるそうです。興味が湧いたので、このSDGsについて詳しく調べてみました。
外務省のサイトでは、次のURLに資料が公開されていますので参考にしてください。
今回は、SDGsの特徴についてです。
５．SDGsの特徴
目標の数が17と増えていますが、特徴としては主なものとして2つが挙げられ、それぞれに関係する目標と関係づけされます。
①MDGsの深堀り（例：極度の貧困→あらゆる貧困）
目標1 「貧困をなくそう」
目標2 「飢餓をゼロに」
目標3 「すべての人に健康と福祉を」
目標4 「質の高い教育をみんなに」
目標5 「ジェンダー平等を実現しよう」
目標6 「安全な水とトイレを世界中に」
②先進国にも関わりの深い新たな課題
目標7 「エネルギーをみんなに そしてクリーンに」
目標8 「働きがいも経済成長も」
目標9 「産業と技術革新の基盤をつくろう」
目標10 「人や国の不平等をなくそう」
目標12 「つくる責任 つかう責任」
目標13 「気候変動に具体的な対策を」
目標14 「海の豊かさを守ろう」
目標15 「陸の豊かさも守ろう」
目標16 「平和と公正をすべての人に」
目標17 「パートナーシップで目標を達成しよう」
次回は、実施指針の概要についてまとめます。