自分の強み?
今までの経歴?
障害者求人って具合的な情報が少ないので、意外とこういうことが分からなかったりします。
新卒採用だと、自己PRだったり志望動機だったりがすごく重要なアピールポイントとして語られます。
なので私もなんとなく、自分の強みや志望動機をきちんとしておかなくては…と思っていたのですが…
何回か面接を重ねてみて。
一番時間を割いて聞かれたのは病気についてでした。
まあ当たり前といえば当たり前で、障害者として採用するのだから、何らかの障害があるのは当たり前。
その上で障害を持っていても働くためにどうするかを考えないといけないので、障害についての情報が最優先になります。
・どのくらいの負荷をかけてもいいのか
・体調が悪くなることはないのか
・対人関係で避けるべきことはないのか
そういうことを具体的な業務と照らし合わせながら、お互い適職かどうか判断していく感じです。
次が、今までしてきた仕事、とかかな。
あなたの長所とか志望動機とかは私の場合ほとんど聞かれませんでした。
その辺りは新卒採用と全然違うところかもしれませんね。