昨日は、当選以来ずっと所属してきた参議院・経済産業委員会から、厚生労働委員会に移籍！？
過日、衆議院から送付されて、参議院・厚生労働委員会にて審議されている『働き方改革関連法案』に関して質疑をするために差し替えていただきました！！
これまでの衆参両院での審議において、中小企業・小規模事業者に及ぼす様々な影響、強いられるリスクやコストに関する議論がほとんどなく、確認と指摘、そして制度運営にかかる様々な懸念に関して指摘させていただきました。
【参議院インターネット審議中継】
検索キーワードは、以下の内容です。
「２０１８年６月１４日」
「厚生労働委員会」
「宮本周司（自由民主党・こころ）」
今回議論されている『働き方改革』が目指す本質は、健全な職場環境の実現です。
しかし、労働者の義務や使用者の権利は制度には反映されておらず、労働者の権利を基に、使用者（企業・事業所）に義務を強いる制度内容になっております。
長時間労働の是正、同一労働同一賃金、有給休暇の取得の強制などなど、使用者がリスクをとって、コストを発生させて、整備や改善をし、労働者の立場にたった雇用環境の実現のみが強調されています。
本来、健全な職場環境を実現するには、労働者側の自己研鑽や自助努力は欠かせません。
生産性を向上させる、業務の合理化や効率化を図り、人手不足の対応に資する省力化も実現しなければいけません。
労働者にも、生産能力や企業への貢献度など個人差がありますが、制度議論の俎上に載っていません。
使用者側と労働者側の相互理解と連携協力、強調、互いの歩み寄りによって、それらのことが具現化され、真の意味での健全な職場環境の実現を成し得ることができるのだと考えます。
そのような制度内容だからこそ、企業や事業所の努力を丁寧にサポートすることが必要であります。
経営状態に負の影響を与えることなく、制度が運用されなければいけません。
地方に労働監督署の職員お一人おひとりも等しく理解する明確なガイドラインも必要ですし、早期に情報の周知徹底に取り組むことも必要不可欠ですし、地域に根ざす商工団体との連携協力も欠かせません！
健全な職場環境を実現するために…
中小企業や小規模事業者の現地現場にリスクやコスト、大きな負担を強いることが無きよう、制度運営の内容や体制に関し、懸念することなどを指摘させていただきました。
ぜひ、インターネット審議中継から、その質疑や答弁をご確認くださいませ(^o^)/
【参議院インターネット審議中継】
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「２０１８年６月１４日」
「厚生労働委員会」
「宮本周司（自由民主党・こころ）」
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