昨日の続きです。
まず、確認として…
われわれ政府に属していない国会議員は、まだ法案や制度そのものが示されていないため、議論には実質的に参加していない状況であります。
しかし、今秋には、具体的な改正法律案や制度が示され、与党内で協議・審議された後に、内閣における閣議決定を経て、国会に提出されるという流れになると思います。
現時点で、議論や方向性が、大都市も地方も一括り、大企業も中小・小規模企業も一括りとされており、明らかに何らかの影響が、地方や中小・小規模企業に及ぶのではないかと危惧するため…
夏前から考えや志を同じくする国会議員や関係省庁の官僚と勉強会を重ね、秋に想定される与党内での協議・審議の段階で様々な提言ができるよう、この閉会中の夏に地方の現地現場の声を集め、根拠あるデータを整理しているところです。。。
働き方改革を推進することで、個々の意思や能力、置かれた事情や環境に応じて、多様で柔軟な働き方を選択可能とする社会を醸成し、国民一人ひとりののワーク・ライフ・バランスの実現、生産性の向上を目指そうと考えられています。
論点で、特に中小企業・小規模事業者に影響があるのでは？と心配するのは、『長時間労働の是正』『同一労働・同一賃金の実現』です。
まず、前者の『長時間労働の是正』に関して…
人口減少社会を迎えた我が国において、経済の再生、成長と分配の好循環を実現するためには、投資やイノベーションの促進を通じた付加価値生産性の向上と併せ、労働参加率の向上を図る必要があり、そのためには、誰もが生きがいを持って、その能力を最大限発揮できる一億総活躍社会を実現することが必要であります。
しかし、残念ながら、長時間労働に関する不具合が多く確認されているのが現状で、特に大手企業や特定の業種においては、健康を害するだけでなく、自ら命を絶つという事件まで発生しています。
長時間労働は、健康の確保だけでなく、仕事と家庭生活との両立を困難にし、少子化の原因や、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因になっています。「過労死等ゼロ」を実現するとともに、マンアワー当たりの生産性を上げつつ、ワーク・ライフ・バランスを改善し、女性や高齢者が働きやすい社会に変えていくため、長時間労働の是正は喫緊の課題です。
その観点で議論され、以下の建議が行われています。
☆時間外労働の上限規制等について（建議）
次に、同一労働同一賃金の実現に関してです。
我が国の非正規雇用労働者の賃金水準は、欧州諸国と比べて低い状況にあり、不合理な待遇差の解消による非正規雇用労働者の待遇改善は、重要な政策課題と考えられています。
当然、賃金等の処遇は労使によって決定されることが基本ですが、我が国の正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間には、他国と比較しても大きな処遇差があります。
各企業において、職務や能力等の明確化と、それに基づく公正な評価を推進し、それに則った賃金制度を労使の話し合い等によって可能な限り構築していく…
そして、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間にある、不合理な待遇差の解消の取り組みを通 じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できる環境づくりを目指していくものです。
☆同一労働同一賃金に関する法整備について（建議）
正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けてガイドラインも策定される予定です。
いわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであるのか、ないのかを示したり…典型的な事例として整理できるものについては、問題とならない例・問題となる例という形で具体例を付したり。
なお、不合理な待遇差の解消に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力開発などを含めた取組も必要ですので、これらの待遇についても記載していく予定です。
≪首相官邸『働き方改革の実現』特集ページ≫
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