本日から出張などが続き、調査活動などが主になりますので、しばらくは特集を…
過日より、私のBlogやFacebookでもご紹介している、中小企業・小規模事業者への影響を危惧している『働き方改革』に関して、現状と今後想定されること、さらにはそれらに如何に対応していくべきかという内容で、シリーズで一週間ほど書きたいと思います。
まず、働き方改革とは？
働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジであり、多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいくことを想定しています。
≪首相官邸『働き方改革の実現』特集ページ≫
これまでは、政労使を代表する方々による【働き方改革実現会議】で基本方針が示され、その後に、厚生労働大臣の諮問機関である【労働政策審議会】の分科会にて、個別具体的な取り組み案が協議され、厚生労働大臣・政府に対して建議が行われました。
今秋の臨時国会において関連法案が提出されるよう、法案準備や制度設計がなされていると思います。
働き方改革の実行計画の策定等に係る審議を行うために設置された【働き方改革実現会議】は、安倍首相が自ら議長となり、働き方改革担当大臣はじめ関係閣僚８名に加え、労働界と産業界のトップや有識者が招聘されて構成されました。
働くということに対して様々な課題や問題を抱える日本において、働き方の改革が必要不可欠となり、実態に即した働き方改革を行うために、政府だけではなく、労働界や産業界の代表、特に実際に企業を経営し、意思決定権を持つ経営陣を含む多種多様なメンバーを交えて計１０回の会議を重ね、長時間労働の是正や、非正規雇用労働者の処遇改善などが検討されました。
そして、今春に『働き方改革実行計画』を決定し、広く一般に対して示されました。
≪首相官邸『働き方改革の実現』特集ページ≫
その実現計画を受けて、個別の議論にかかわったのが、【労働政策審議会】です。
【労働政策審議会（労政審）】は、厚生労働省に設置されている審議会等の一つです。
厚生労働大臣等の諮問に応じて労働政策等に関する事項、その他労働基準法や職業安定法等の規定により、その権限に属された事項の調査審議等を行うことを目的としています。
審議会には、審議事項の性質別に…労働条件、安全衛生、勤労者生活、職業安定、障害者雇用、職業能力開発、雇用均等の７分科会が設置されていて、その下にさらに部会も設けられています。
労政審の委員は、厚生労働大臣によって任命され、公益・労働者・使用者の各代表１０名の計３０名で組織されています。
≪首相官邸『働き方改革の実現』特集ページ≫
明日へ続く…
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