思いつくのは、人間性、ビジョン、実績の3つですかね？
人間性って、
倫理観というか、
人としてやってはいけないことはやらない、そういうことでしょうね。
最近でいうと、
人権意識とか。部下と上司は単に役割の話しで、対等の意識があるとか。
障害者や高齢者に対する認識や態度とか。
ビジョンは、
リーダーとして何を求めているのか、
それをどう実現したいのか。
自分の言葉で、皆にわかる様に伝えてほしい。
企業のリーダーで言えば、売上や利益の話しではない。もっと大事にするものを伝えてほしい。
あとは、実績。
実績を出したことがないヒトはやはりリーダーには向いていないと思う。
組織として実績を出すのが、リーダーの役割である。
今まで実績を残していないが、リーダーになれば、実績を残せる、なんて事はまずない。
リーダーで実績を出せるヒトは、
リーダーになる前に実績を出している。
そういうものだ。
こういう視点で、リーダー選びを傍観するつもりです。笑
あれっ、誰もたいして実績がない、なんてことはないですよね。汗
東大合格というのは、たいした実績とは言えないですね。
個人としての努力は素晴らしいと思いますが。