こんばんわ。
今日はちょっと障害者雇用とはちょっと違った（？）話を。
いや、関係なくはないかな？
少、障害者雇用の視点で見てみると、
気になる記事があったので、紹介します。
読んでいて、思い出したのですが、少し前に会った友人が、
障害者だけが集まった職場（特例子会社）に勤めており、
「本社では椅子が撤去されるらしい。特例子会社も？かな？」と、
不安そうに話していました。
下記ニュースで取り上げた企業は、友人の企業とは異なる企業ですが、
そういった取り組みを行おうとする企業が他にもある話は耳にしますね。
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本当に「いす」がなかった，キヤノン電子のオフィス
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/
先日，キヤノン電子の酒巻久社長に，
桜が満開となっていた同社の秩父工場を案内していただいた。
酒巻社長は『椅子とパソコンをなくせば会社は伸びる！』の著者であり，
職場から「いす」をなくすという大胆な改革を実行した人である。
秩父工場内には，応接室など一部を除き，会議室にも，開発部門や
管理部門のオフィスにもいすがない。もちろん，社長室にもないという。
『椅子と～』によると，会議室からいすを撤去したことで
会議への集中力が高まり，年間の会議時間が半減した。
またオフィスでも，立つことで社員同士のコミュニケーションが密になり，
問題解決の精度やスピードが劇的に改善したという。
いす代も不要になり，いすをなくした分スペースが節約されるなど
「いすをなくすことのメリットは計り知れない」（酒巻社長）。
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確かに、立ちながらすると集中できる。
しかし、「障害者の多くいる特例子会社でも導入するか？」と言われれば、
「集中できるし、それはいいですね！」と諸手をあげての賛同はできない。
足の不自由な方、もしくは、長時間立てない方は…？
身体障害者には、肢体不自由、聴覚障害、視覚障害などなど、
多くの種類がありますが、肢体不自由は特に多い部類にあたります。
また、友人の勤める特例子会社でも、
過半数は肢体不自由らしく、気になった次第です。
さすがに特例子会社での導入はないだろうとは思いますが。。。