老人ホームでの暴力事件
労力に見合った報酬が払われていない実態
ってのが一番の大きな理由。
ただこの話に関してはそんな簡単な問題じゃない。
暴力を受けている側の家族も動画を撮ってなんとかして証拠をつかもうとかする。
けどそれって暴力を受けている家族を見る→暴力されなきゃいけない。
これには家族が施設に預けなきゃいけないだけの理由があるし、
ただこの話とかまぁだいたいの事件とかってそうなんだけど、少しでもこういうことあると
偏った報道のされ方をするっていうのは定番で、
もちろん、ちゃんと寄り添ってくれる施設はたくさんあるし、すっごい丁寧優しい人もたくさんいる。
この記事でどこに焦点を絞って話すか考えたときに、≪労働者の報酬≫についてだけ
絞ったとする。
個人的な俺の主観も交えて話をするけど、
俺にとっての仕事はバイトも仕事、その他でちゃんと働いてる人も仕事
ただバイト以外の仕事に焦点を絞った時にその人たちの替えはきかないっていう話。
介護士とか一人一人に感情があってその人たちそれぞれの、接し方があるし。
例えば介護される側からしてもお気に入りのお兄さん、お姉さんといったものは絶対ある。
そういうのってその人でしかできない役割だし、あした急に人が変わっちゃったら信頼関係はどうなるの？ってなるし今まで信じて任せてきた人だったのにってなる。
ただこういうのの問題ってのは
信頼は数字で測れないしたとえ測れたとしてもそれは確かな数値ではない。
っていう問題。
給与以上に愛がその仕事に存在してる以上
報酬をなるべく雇用主はを報酬として表現してあげる、またはそういった愛が評価されたり、
雇用者の居心地が良い環境作りをしなきゃいけないし。
できていないから今こういう現状が存在してるんだと思う。
この世界に弱者、強者が存在して≪いじめ≫がなくならない以上
仕事環境として弱者、強者を感じさせない場所をいかに作りだすか
これは雇用者が考えることでもあるけど、一番大事なのは
上が変わること。
下が変わって上が変わるより
絶対的に上が変わって下が憧れてついていく、一緒に立ちたくてついていくっていう方が
理想
