名刺を頂くと。会社員は役職が明記されており(例えば企画開発部課長など)個人事業主は、仕事の資格が明記されております(例えば 〜認定パーソナルトレーナー、〜ヨガ500時間)。
さて、今回は個人事業主における「資格と実績の違い」を書いてみます。
まずは、筆者のプロフィールです。
https://profile.ameba.jp/ameba/shok1020
因みに実績とは。
①販売や売上実績(商品など)
②取引の実績(大手との取引など)
③成果の実績(クライアントの入賞など)
④講演実績(講演依頼など)
などが考えられます。
僕にはありませんが。
視聴率とか、発行部数とか、You Tube登録者数なども実績だと思います。他社や他者がどう評価するか？ですが。
例えば、ある企業がフイットネスツールを開発しました。しかし、もう一つ具体的な使い方を提案できないので、誰か外部の専門家に依頼を検討したとします。
その際に、「資格と実績」だと、どちらで選ばれると思いますか？
これは、圧倒的に「実績」です。「資格」のみで優劣はつけにくいのです。プラスアルファで「信頼」も加わると「信頼と実績」になり強力だと思います。
それだと、キャリアの浅い方や、経験の少ない方からは「フェアじゃない」と思われるかも知れませんが。依頼する側も「ビジネスでの失敗確率は下げたい」ので、自然な発想だと思います。たぶん、自分が依頼する側になれば、その気持ちが分かると思います。※言葉遣いが粗い人などは選ばれにくい
ただし、「〜コンテスト」とか「コンペ」は、公平な審査のもとであれば、関係ないです。実力勝負です。ただし、残念ながら、出来レースの場合もあると思いますが、そこは自己責任でお願いします。
例えば、こちらの写真は、筆者が、依頼を頂いて担当している講義の様子です。※右端の黒の上下が筆者です
現代は、セミナー戦国時代のようになっており。特に東京は集客しにくいとされています。GYMの数やセミナー講師の数が増えており、競争が激化しています。
筆者も、例外ではなく。
東京や神奈川でセミナーを自主開催する数は、減っています。
しかし、依頼されるケースは減っていないので、その辺りのバランスも面白いですね。※依頼されるケースとは、30代後半以降からだと推測されます
結語です。
「全く、いつまでも年上の人間が居座っているから、自分達にチャンスが回ってこないんだよ！」と憤っている方を時々お見かけします。
僕が言うのもなんですが。
僕らも同じでしたよ。
いつの時代も上は詰まっているのです。
そこで、他力本願を期待するよりも。
まずは実績を積む。クオリティーを上げる。
PDCAサイクルを回して、改善を繰り返す。
その方が健全だと思うし。
その意気込みを買ってくれる人もいるかも知れませんよ。
最後に告知です。
近々ですが6/27に東京でのセミナーです。
森下茂さんとのコラボセミナーです。
アーカイブ視聴(録画配信)もあります。
また、パーソナルトレーナーの経営や人材育成に関しての動画販売はこちらです。
本日は以上です！