週２０時間から法定雇用率に算入されます

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(社)障がい者才能開発支援協会 代表理事 岩田由美です。
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成人したアスペルガーの娘を持つ社会保険労務士の私が、発達障害の事、障害年金の事を中心に書いています。  

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娘もだけど、障害者は仕事に就くのも大変、続けるのも大変。

先日会った仲間も１年とちょっとフルタイムで働いてきたけれど、体力その他、フルタイムで続ける事が難しくなり、最近勤務時間を短くしたとの事。

で、その時に会社側から強く言われたのが「週２０時間は何としても出勤して下さいね！」　そりゃそうだ。

カウントされるのは週２０時間勤務から

障害者雇用促進法により、５０人以上の規模の企業は従業員の２％にあたる障害者を雇う義務があります。

障害者が、週３０時間以上働くと「１人」、週２０時間以上働くと「０.５人」として法定雇用率に算入されます。

なので、働く時間が週２０時間未満の場合、法定雇用率に算入されないため「週２０時間は働いて下さいね」という事になるのです。

障害者それぞれ、もちろん個人差はありますが、就労を目指すなら「最低週２０時間は働ける体力と生活習慣は身に付ける必要がある」という事ですね。

娘は今までA型で週３３．７５時間働き、何とか「１人」に届きそうだったのですが…　そうは言っても毎日仕事が終わると疲れ切っていたので、しばらくはB型で週２０時間、ペースを落として働く事になったのです。

先は長い、課題は多い。

 

今日も最後まで読んで下さり、ありがとうございました。

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