【第２６７０回】
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一ノ瀬氏の今回の主張について、
「そうかな？別に普通の事かいてあると思う僕もブラック気質なんだろうなぁ」
「当たり前のことじゃね？物売りなんて、
働いた時間よりどんだけ物売ったかが大事って言ってるだけ」
と理解を示す声も出ている。
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（いきなりステーキ社長、従業員に喝 「作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違い」
https://www.j-cast.com/2022/01/27429819.html?p=all
2022年01月27日 JCASTニュース）
クレームを生む
ネガティブな社員を許さない
というのが
引用の社長の意見です。
もちろん、こんな意見は
間違いですが、
なぜ間違いなのか
わからない社長は
山のようにいると思えます。
引用の一般コメントが
そのよい例です。
まず、ネガティブな社員がいる
というのは職場環境の問題が
出ているだけに過ぎず、
ネガティブな人の問題を
解決することは
簡単に全体の環境の
底上げにつながると
理解しなけれななりません。
…
ドラッカー先生が
言葉を変えて度々
述べていたのが、
マーケティングと
セールスの違いです。
「真のマーケティングは
セールスを不要にする」
というのがその意味で、
マーケティングを行うのは
マネジメントの役割だ
と言えます。
つまり、大きく言えば、
作業するだけで
給料がもらえるようにするのが
社会におけるマネジメントの
大きな仕事なのであって、
その作業の質も
個々人が磨ける環境が
鍵になるのですから
経営者の責任というのは
重大なのです。
…
自己責任論にして
社長の仕事を全うしない者は
経営者として失格どころか
社会において
害悪をもたらします。
全ての企業がこの基準に
合格できないとしても
社会における
マネジメントの定義を
絶対に曲げてはなりません。
そうでなければ組織は
単なる資本吸収装置であり
格差製造機に
しかならないのです。
ご参考まで。
