数週間前、GMOが「リモートワーク禁止にします!」と宣言して、
SNS界隈は大荒れしてましたね。
結局、GMOの社長が前言撤回するまでに。
個人的にはリモートワークは、必要不可欠です。
これがないともうやっていけないw
コロナという未曽有の大混乱の中で、副産物的に得られた
この素晴らしい仕組みを禁止にするなんてもったいない。
リモートワークってもう、手段の1つなんですよ。
なので、リモートワークが良いか悪いかなんて二元論で語ること
自体がナンセンスで、自分のWLB・エンゲージメント・レジリエンスを
高めていくために、どうやってリモートワークを有効活用していくか、
って話です。それ以上でもそれ以下でもない。
私が感じるリモートワークの良さは・・・
・家族との時間を確保できる
⇒これはめちゃくちゃ大事。ってかこれが一番大事。
家族でごはん食べたり、子供と風呂入ったり、一緒に寝たり。
一昔前までは定時で仕事を切り上げなければできなかったことが
今では仕事残っててもできるんですよ。
たかだか1hの授業参観や運動会のために、半休を使う必要もない。
・家事育児の分担
⇒これもめちゃくちゃ大事。昔みたいな専業主婦のいる家庭なんて
今時ないですからね。子供の送り迎えとかご飯作ったり、
夫婦で分担できるようになりました。
・通勤がない
⇒夏のクソ暑い日、汗だくの満員電車・・・
大雨でずぶ濡れ、靴の中に水ためて出社したことも。
凍結した路面ですべって転んだことも。
人身事故で電車止まって出勤不可、自宅待機。
これら全部回避できます。
・会議室要らない
⇒リモートワークは廃止されてもオンライン会議はなくならないです。
ので会議三昧なのは変わらず。その結果、会議室が空いてない問題は
いたるところ起きてるでしょう。
他にも、めちゃくちゃ働いた次の日に少しゆっくり寝られるとか、
細かいこと上げだしたらキリがないくらい、もう良いことたくさんあるんです。
一方で、良いことだけではない。
悪いことはというと・・・
・生産性が落ちる
⇒これはもう言わずもがな。どうしても集中力は落ちる。
・複数での会話のアレンジが面倒
⇒1on1ならチャットですぐできるんですが、
何人かで会話したいとき、出社だと声掛けですぐ集まるんですが、
オンラインだとそうもいかない。
・人の管理
⇒性善説の上で成り立つので、ひょっとしたらサボったり、
手抜いている人がいても気づかない。
あと、全然反応しない人がいる。コミュニケーションが
取りづらくなる。
これももっとありそうですけど。
でも、これで答え出てますよね。
良いこともあれば、悪いこともある
だから、うまく使っていきましょう、なんですよ。
たとえば、オンライン会議三昧な日はリモートにして、
workタイム多めな日は出社して集中作業、とか。
特に問題が起きていなければリモートにして、
何か課題や問題が発生したときは出社して集まって、とか。
いくらでもやりようありますよね。
ようは「使い手」の問題。
リモートワークをうまく使えない、意識の低い人が多い会社だったら、
リモートワーク廃止も一案でしょうけど、そんな会社はいずれにせよ
どこかで立ち行かなくなります。
もっというと出社しててもたぶんサボってますw
SNSでは「評価の公平性が損なわれている」なんてお門違いの
意見もありましたが、そもそも評価基準って何なの?って話で。
出社してたら~、とかリモートなのに~、って仕事の成果には
もはや直接の因果関係ないよね。
やるべきことは決まっていますし、
何をどうしたら評価されるかも決まっている。
その中でそれを達成するために、自分かどうアクションするか。
リモートワークはその中の一要素でしかないんですよね。
久々に長文打ってたら疲れたのでこの辺にしますがw
リモート推奨派の私も、実際の半分以上は出社してます。
それはどちらの良さもちゃんと言語化できているから。
最近は暑いので出勤がつらいです・・・
bye