最近組織の仕組みについて我々社会人スタッフ(TR)と学生TRでよく議論します。
おそらく部活内部の学生組織にしては珍しくメディカル(AT)とストレングス(SC)体制に別れているのですが、この2つがうまく機能しチームにとってプラスになるにはどうすべきか?という議論が飛び交います。
あーした方が…最近こーゆー事を感じます…等、昨日のMTではいつもにも増して意見が飛び交いました。
はじめは自己的な発言(もちろん悪意のない)も多かったのですが、議論の中で選手が、チームがという発想に変わりはじめ凄く意見も成長していくのを感じました。
担当パートの選手から信頼を得るには?何か力になれないか?
はっきりいって学生、しかも将来TRを目指している子なんてほんの一握りです。選手に何かを指導するなんてかなりハードルの高い話。それを重々たたきこんだ上での議論。しかし、彼等、彼女等は誰よりも選手に近い距離で日頃チームを見てきています。これは非常に重要な点です。自分達より圧倒的に観察する時間が長いのです。
僕らができない事を皆ならできる。この連携と信頼が組織としての大きな強みになると思います。
どういう力をつければこの体制がうまく回るのか、昨日はそこが明確になり今後取り組まないといけない事が見えていいMTになりました!ここからが我々も勝負ですね!
MT後は淀川へ移動し夜中の河川敷トレーニング!
今日は坂道を利用としたトレーニングや、単純な筋への刺激中心に訳1時間半みっちり動いていただきました!
…で、その後後輩のご好意でラーメン、さらに新大阪の隠れスポットひなたの湯へGO!!
ラーメンは6玉だん(笑)
いやーえー湯でした♪
仕事あがりの湯は最高っすな!!
さー今日もがんばりましょ♪♪
iPhoneからの投稿
おそらく部活内部の学生組織にしては珍しくメディカル(AT)とストレングス(SC)体制に別れているのですが、この2つがうまく機能しチームにとってプラスになるにはどうすべきか?という議論が飛び交います。
あーした方が…最近こーゆー事を感じます…等、昨日のMTではいつもにも増して意見が飛び交いました。
はじめは自己的な発言(もちろん悪意のない)も多かったのですが、議論の中で選手が、チームがという発想に変わりはじめ凄く意見も成長していくのを感じました。
担当パートの選手から信頼を得るには?何か力になれないか?
はっきりいって学生、しかも将来TRを目指している子なんてほんの一握りです。選手に何かを指導するなんてかなりハードルの高い話。それを重々たたきこんだ上での議論。しかし、彼等、彼女等は誰よりも選手に近い距離で日頃チームを見てきています。これは非常に重要な点です。自分達より圧倒的に観察する時間が長いのです。
僕らができない事を皆ならできる。この連携と信頼が組織としての大きな強みになると思います。
どういう力をつければこの体制がうまく回るのか、昨日はそこが明確になり今後取り組まないといけない事が見えていいMTになりました!ここからが我々も勝負ですね!
MT後は淀川へ移動し夜中の河川敷トレーニング!
今日は坂道を利用としたトレーニングや、単純な筋への刺激中心に訳1時間半みっちり動いていただきました!
…で、その後後輩のご好意でラーメン、さらに新大阪の隠れスポットひなたの湯へGO!!
ラーメンは6玉だん(笑)
いやーえー湯でした♪
仕事あがりの湯は最高っすな!!
さー今日もがんばりましょ♪♪
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