怒っている人に対するマニュアル的な心理 です。
上司が怒ってる時… 友達を怒らせてしまった時… 仕事でお客様の苦情を聞く時… この心理を知っておけば大丈夫です。
お客様からのクレーム。
上司の激怒。 一歩間違えて変な事を口走ろうものなら、 火に油注ぐ様な結果になってしまいます。
相手が怒っている時の対処法の秘訣は『聞 き役』にまわる事です。
怒っている状態は、ストレスやうっぷんが たまっている状態と言えます。
このうっぷんは、誰かに話をすることによ り発散されます。
つまり、貴方が聞き役に撤している間にも 、相手の怒りは終息の方向に導かれていく わけで、、
相手の話を聞く事で、怒りの原因が判明し たり、解決策をこうじる事も出来るのです。
ここで、聞き役ではなく、途中で口を挟む ような事をしてしまうと、火に油を注ぐ結 果になってしまうので、それだけはやって はいけません。
この、相手の話に耳を傾け、相手に怒りを 発散させてあげる事を、心理学では『お喋 り療法』と言います。
貴方の苦手な人にもこの心理は有効かもしれません。
上司が怒ってる時… 友達を怒らせてしまった時… 仕事でお客様の苦情を聞く時… この心理を知っておけば大丈夫です。
お客様からのクレーム。
上司の激怒。 一歩間違えて変な事を口走ろうものなら、 火に油注ぐ様な結果になってしまいます。
相手が怒っている時の対処法の秘訣は『聞 き役』にまわる事です。
怒っている状態は、ストレスやうっぷんが たまっている状態と言えます。
このうっぷんは、誰かに話をすることによ り発散されます。
つまり、貴方が聞き役に撤している間にも 、相手の怒りは終息の方向に導かれていく わけで、、
相手の話を聞く事で、怒りの原因が判明し たり、解決策をこうじる事も出来るのです。
ここで、聞き役ではなく、途中で口を挟む ような事をしてしまうと、火に油を注ぐ結 果になってしまうので、それだけはやって はいけません。
この、相手の話に耳を傾け、相手に怒りを 発散させてあげる事を、心理学では『お喋 り療法』と言います。
貴方の苦手な人にもこの心理は有効かもしれません。