みなさんのおかげさまで！
しんらいライフサービス株式会社 寺﨑道弥です。
昨日は、特に予定も無かったのでお休みしました。
会社行かなくても、スマホでやり取りぐらいはできますしね。
数日前から息子が風邪をひいてましてね、病院連れて行って来ました。
ここのところの暑さで外にも出せず、ずっとエアコンの中で過ごさせなければならない状況で、おそらくエアコンの乾燥でやられてしまったのではないかと。
濡れタオル干したりしたけど、既に遅し。
ワタクシも夏風邪なのか、のどちょっとやられてるしね。
さて、今日は「会社は大きいほうがいいか？小さいほうがいいか？」というお話。
結論：「どっちもメリットデメリットがあるので、社長は自分が目指したい方、社員従業員は自分が働きたい方を選べば良いです」
以上、終わり。
とはいきませんよね～(笑)
先日、とあるセミナーに参加したときの話です。
先方「社長、お忙しいところすみません」
私「いや、忙しくないですよ。この夏は暇との闘いです(笑)」
先方「またまた～、会社も大きくなられて」
私「全然大きくしようとはしてないんですよ。むしろスリム化して、質の良いお客さんとだけお付き合いしようかと」
先方「…」
ワタクシ、つくづく変な人と思われてるんだろうなぁ。
だって、「会社大きくしたくない」「売上落としたい」って、言う社長だから。
ワタクシの親世代から、「後ろ向きだ！」って叱られます。
いやいや、会社の方向性をより前向きにするために、スリム化していくんです。
「売上も会社も大きく！」という業者さんとは考えが逆だし、一般的な経営者の考えとも真逆です。
「会社は大きくするのが良い」
「会社は年商が多い方が良い」
「会社は社員数が多い方が良い」
という考えは、衰退しています。
そういう考えが根底にある人や会社とは、目指す方向性が違うから、付き合わないようにしてます。
当社は幸せなことに、お取引先さんに大変恵まれて選ばれて、営業らしい営業しなくても、年商規模は微増を続けています。
社員従業員は、今330～340人程度で推移しています。
しかし、手間隙かかる割に利益が出ない物件、関わるだけで疲労困憊するクレーマーの混ざっている物件もあります。
昨今の人件費上昇が発端で、一気にあらゆる膿が出てきた感じがします。
人が増えれば、労災事故の確率も増えます。
社員従業員が300人を超えると、受けられる行政の支援の幅が狭まります。
これ以上大きくすると、本社人員を増やさなければならず、また利益が下がります。
銀行から運転資金の調達が必要になります。
「大きくすることがいい事なのか？」ということを私が今問われています。
つまり「会社の在り方を見直そう」そんな時期に差し掛かっていると感じるのです。
貴方が喫茶店で働くとしましょう。
どちらの喫茶店で働きたいですか？
①大手チェーンの喫茶店
マニュアルがしっかりできています。
看板がありますから「○○で働いてるんだ～」という話が周囲にできます。
制服がおしゃれです。
本部の指示によって、しょっちゅう方針が変わります。
社長は名前だけしか知りません。
②地元で長年愛される夫婦経営の喫茶店
顔見知りのお客さんがほとんどです。
定番メニューを覚えれば難易度は高くありません。
給料払ってくれるマスターと一緒に働けます。
マニュアルはありません。
地元の人しか知らない店です。
会社にも同じ事が言えませんか？
大きいのがいいか？小さいのがいいか？を選ぶのは最終的には貴方です。
当社の社員の大半が、会社がバカデカくなることは望んでいないようです。
私がそう考えているからなのか、大手志向のタイプの人は来ません。
類は友を呼ぶ、ですね～ (笑)
良い一日をお過ごし下さいね～。
「しんらいライフサービス株式会社HP」
http://www.shinrai-ls.co.jp/
当社が運営会社です。「管理費削減110番」
http://kanrihi110.com/
「しんらいライフサービススタッフブログ」
http://www.shinrai-ls.co.jp/blog/
「寺﨑道弥Facebook」
https://www.facebook.com/michiya.terasaki
「寺﨑道弥Instagram」
https://www.instagram.com/michiya.terasaki/
