みなさんのおかげさまで！
しんらいライフサービス株式会社 寺﨑道弥です。
昨日で本部社員の役員面談は、全て終了しました。
当社の役員面談について詳しくは → 役員面談
我が社の面談については、よく聞かれるので今日はまとめてみます。
繰り返しになりますが、私が社員に聞きたいことは以下の通りです。
①最近（公私含めて）どうよ？
②今後どんな働き方がしたいか？
③当社のいいところは？
④他フリートーク
※完全秘密厳守です。
「役員面談」って言っても、お互い笑顔でフランクに話すスタイルなんです。
社員の自由な発言を押していると、時々「お前、それウチの会社だからいいけど、他の会社で言ったら絶対ＮＧだぞっ」ってな発言も出てきて、私としては面白いです。
感情で聞かずに理性で聞くようにすれば、発言の真意を汲み取れますしね。
私自身も社員に気付かされて、自分のプラスになる面談なのです。
面談で概ね感じたのは、それぞれ外で鍛えられて成長しているし、機嫌良く安定感があるということ。
若手社員は、精神的ステージが上がってきています。
若手が強くなっていく事が、強い会社になる必須条件です。
「老害」がいつまでも実権を握ってはいけません。
最後に面談で社員から出た、うちの会社の良い所紹介しますね。
「自分の時間を大事に出来る」
「『必要なければ早く帰れ』と言われて帰りやすくなった」
「気持ちいい会社、居心地がいい」
だそうですよ、皆さん！ ← ちょっと自慢(笑)
銀行や財閥系中心として、いまだに根強く残る「仕事＝苦行」という考えとは一線を画している当社。
力を抜くと、乱れるどころか、人や仕事がどんどん集まってきます。
みんな、「癒し」とか「優しさ」に飢えてますからねぇ～。
ですから、会社の機嫌＝社員の機嫌は最重要。
社員が心穏やかに働ける会社創りにゴールはありません。
良い週末をお過ごし下さい！
今日の記事のイケてる度★★★ 星3つです。
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