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しんらいライフサービス株式会社 寺﨑道弥です。
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今日は「プレミアムフライデー」なんだそうです。
わが社ですか？
そんなこと言われる前から、私はプレミアムエブリデーを打ち出しています。
※現場は時間通りに、職場に居るのが仕事なので例外ですけれど。
現実的にはそういかない事も多いけれど、「早く終わればご褒美で早帰りOK」みたいな、そういう感覚で働いて欲しいんですね。
右に習え！の9：00～18：00という働き方は、私は苦手です。
例えば、通勤時間のピークに電車に乗るなんて、非生産的、非効率な行動ですから。
7時台に会社に来た方が頭は元気ですし、何かとはかどりますから合理性があります。
私が通っていた、都内屈指の名門高校？？（笑）は、朝時間通りに登校しなくても、担任から自宅に電話がかかってくることなんてありませんでした。
朝一回学校来て、授業抜けてゲームセンターにいようが、石神井公園で釣りしていよう（←これ私）が、あまりとやかくは言われませんでした。
単位が取れなくて、高校4年生になろうが全て自己責任です。
（毎年、数人いましたよ）
見方を変えれば、先生に甘えられない、「何で言ってくれなかったの！」って責任転嫁できない、厳しい学校でしたよ。
大学に入っても、同様の学生時代を過ごした事が、私の素地を作ってしまったんでしょうね。
でも、社会ってそういうものですよね。
「9：00～18：00まで会社に居れば、真面目に仕事してる偉い人」みたいな考えは、（皆勤賞も含め）学校教育の弊害だと思います。
学生時代に休まず授業に100％出て、ノートもキッチリみたいなタイプが社会に出ちゃうと、労働市場では可も無く不可もなく？？ですよね。
親・先生達に気に入られるように、ルールを守って模範として頑張ってきたのに、社会に出たらアレ何か違うぞ？？
ポイント押さえて、要領がいい、地頭がいいタイプが評価されます。
（もちろん、模範生コツコツ型も大事ですし、必要ですよ）
民間企業に入れば、皆勤賞とか労働時間を守るとかの過程よりも結果です。
結果・成果で労働者としての価値が決まります。
とある通信系会社で派遣で働いている女子が、こんな事言ってました。
派遣女子「ウチの会社20時以降じゃないと、帰れない雰囲気なんだよね」
私「派遣なんだから、段取り良く仕事して、さっさと帰ればいいじゃん」
派遣女子「そうなんだけど、残業代減っちゃうんだよね～」
私「言ってる事矛盾してるよ (￣_￣ i)」
長い時間働きたくないけど、「仕事が終わらない」と理由つけて、給料は多く欲しいということでしょう。
長時間労働が蔓延する背景には、意図的に労働時間を引き延ばす、こんな問題も含んでいるのね～。
「プレミアムフライデー」は、「時間で仕事するんじゃなくて、効率的に中身で仕事をしなさい」という、国を挙げての意識改革のサインだと思うんです。
私は引き続き、「仕事は時間でするんじゃなくて、中身だ！」という事を繰り返し言葉にして、社内に浸透させていきます。
良い週末をお過ごし下さい！
今日の記事のイケてる度★★★★ 星4つです
