みなさんのおかげさまで！
しんらいライフサービス株式会社 寺﨑道弥です。
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社長さん、社員を大事にしてますか？
「もちろん大事にしてますよ」って、ほとんどの社長さんはおっしゃるでしょうね。
ワタシ？
それは、社員が私を評価することなのでわかりません。
社長さんから、社員を大事にしている方法を聞くと様々です。
ランチ手当て（社員食堂）、月1飲み会、誕生日プレゼント、旅行の割引、人間ドック補助、生命保険、家族手当…。
法定、労働契約通りに給料を払ってさえいれば、上記のようなサービスしなくても問題ないですし、「大事にする方法」に正解も不正解もありません。
その会社が、今その仕組みで上手くいってればいいんでしょう。
私は、「給料と休みが多いのが最大の福利厚生」と思っていますが、財閥系商社のように年収1,000万なんてことは、99.9％の会社は出来ないわけですよ。
当社員は求人条件（昇給の期待はあるものの）に納得して応募し、面接して採用されて、今当社を盛り上げてくれています。
当然、大まかな業界環境も理解している上での就職でしょう。
その上で、社員の強みや魅力を会社が引き出し、会社が活かし、本人がイキイキと働けるのであれば、ルー大芝の言葉借りると「みんなハッピーだぜぇ～」（笑） ですよね。
社員が会社で働く理由は、給料を稼ぐためであり、生活するための手段に過ぎません。
その労働条件（少ないかもしれないけど）が合致、公私の場面ともに心身健康であれば、「マズローの欲求5段階説」で言えば、次は自己実現段階です。
当社の仕事に関わることで、心身ともに疲弊しているのであるなら、即刻辞めるべきです。
（今のところいなさそうですけど）
無理は身体に悪いですぞ。
これから目指すステージは、自己実現への余力が残されている日常生活です。
生活経費を稼いで、家族、趣味、余暇を楽しんで自己実現！
仕事は自己実現のための手段！
「自分の強みを知って活かし、会社から安定収入を得て、自分の人生をしっかり生きて欲しい。」
目に見えないけれど、こんなサポートをすることが、本質的な福利厚生なのではないか？ と昨日の夕礼で話しながら考えました。
「自分の人生しっかり生きようぜ！」
良い三連休を！
今日の記事のイケてる度 ★★★★ 星4つです！
