みなさんのおかげさまで!

しんらいライフサービス株式会社 寺﨑道弥です。


「しんらいライフサービス株式会社HP」
http://www.shinrai-ls.co.jp/

当社が運営しています。「管理費削減110番」
http://kanrihi110.com/ 


雨続きと台風で、2010年の東京マラソンで痛めた膝に違和感アリアリな私です。

古傷お持ちの方、お気持ち分かりますよ~。


さて本題。

当社では、毎月280人超に給与を払っています。

280人もいて、外国籍の人はゼロです。

(旦那さんが日本人で帰化された方はいますが)

私は海外慣れしているので気にしませんが、業界的には「お客さんが嫌がるから」というタテマエで外国人はタブーです。(マンションは特に)

当社は、積極的に外国人を採用しなくても、何とかなっているのが現状です。

都心の大規模ビルや商業施設、ホテルの客室清掃では、外国人の清掃の方見かけるようになりましたね。

もう日本人は集まらなくなってきているんでしょう。

私もそうなんですが、積極的に外国人の方を雇用したいとは思いません。

差別とかそういうんじゃないんですよ。

日本人の労働価値観は、世界でも変人扱いされるのが常。

その変人の慣習に染まってしまっている我々が、外国人労働者の上に立ち指導するのは、仕事を教えるだけじゃなく、+αの負担が要りますから。

仕事うんぬんよりも、労働慣習の違いのすり合わせがまず大変です。


当業界は、労働集約型産業です。

ロボットが、ビルやマンション清掃、ホテルの客室清掃をする時代は、まだ想定出来ません。

今や外国人労働者なしではやっていけないコンビニですら、セルフ会計は導入されてきましたが、品出しロボットの開発はまだ。

当業界以外にも、看護、介護、飲食… 労働者人口が減っていますから、最早避けられない流れなんですね。

ですから、もう「外国人労働者はお断り」なんて言わないで下さいね。

「お断り」したいなら、ランチは3,000円で、お買い物は高級スーパーで、当業にも日本人を雇えるような高~い金額での発注をお願い致しますね(笑)


そんな私は、5年前から外国人労働者の雇用の心づもりはしております。


今日も心穏やかにいきましょう!

それでは、また!


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