みなさんのおかげさまで！
しんらいライフサービス株式会社 寺﨑道弥です。
「しんらいライフサービス株式会社HP」
http://www.shinrai-ls.co.jp/
当社が運営しています。「管理費削減110番」
http://kanrihi110.com/
東京は梅雨入りです。
何となく、気の晴れないグレーな気分になりますね。
さて、先日とある方から「我が社もビルメンテナンス業に参入したいんだよね」って、相談がありました。
事業責任者を短期間派遣し、ノウハウを提供して欲しいようです。
中央官庁にもいらっしゃった、私なんかよりもはるかに優秀な方です。
人様からすると、この業界は「芝生が青く」見えるらしい。
原価管理をしっかりして、適正な人員配置をすればキチンと利益の出せる業種ですからね。
しかも、まだまだしばらくは無くならないであろう仕事。
（長期的にはロボットに変わっていくでしょうけど）
うん、興味持つのに無理はないです。
よく人材派遣と間違われますが、ひと現場受注すると、
・道具揃えて、人募集して、指導して、定期的にチェックして、現場の愚痴聞いて、休みの穴埋めして、「住民でクレーマーがいるから辞めたい」ってまた募集して、
・お客さんからは、「あの人嫌い」って言われて辞めさせられて、理不尽な責任押し付けられ、暴言浴びせられ、
表面上は安定感のあるビジネスモデルですけど、そんなに「青い芝生」じゃないですよ(笑)
賢い方、偉かった方は、そういった方達と仕事をしてきたはず。
客商売はナンでもあり！ なんです。
う●こ掃除、ゲ●掃除、くらいサラッとやって当たり前なんです。
プライド高くてできないんじゃ、あーりませんか？
労働集約型産業は、人が命なんです。
人で苦労しますし、人で報われます。
簡単なもんじゃありません。
地道にコツコツ、雨風に耐え…。
その方にはこう言っておきました。
「跡継ぎがいない高齢社長の会社買った方が早いですよ」と。
どこの会社にも、いっぱいノウハウ詰まってますから。
でも、キチンと利益の出せてる会社って、M＆Aすると高いのよね(笑)
今日も心穏やかにいきましょう！
それでは、また！
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