みなさんのおかげさまで！
しんらいライフサービス株式会社 寺﨑道弥です。
「しんらいライフサービス株式会社HP」
http://www.shinrai-ls.co.jp/
当社が運営しています。「管理費削減110番」
http://kanrihi110.com/
男子社員から女子社員への「切り身ちゃん」お土産で、朝から社内大爆笑！
ホントにサケの切り身感出てるし。
「焼きさけにしよう！」とか、「醤油垂らそう！」とか、みんなで勝手な事言ってます(笑)
ご存知ない方、かのネコのキャラクターで有名な、サンリオのキャラクターですからね。
さて、3/4決算も好調に推移しております。
真剣に決算対策を検討しなければいけません。
出入りの業者さんには、「単価高くても、いいモノだったら買うから提案してよ！」って、口癖のように言ってます。
何か売り込みたい方、お待ちしています。
必要じゃないモノは、1円も出しませんけど(笑)
「好調な理由は？」と聞かれますが、昨日と一昨日の投稿通り、会社の仕事なーんもしとらんです。
仕事は、社員と現場従業員が「頑張って」やってくれています。
（↑また「褒めてばっか」って、突っ込まれそうですね）
人から何言われてもいいんです、業績好調で社内の機嫌も好調なんですから。
先日、社長一人が頑張ってる会社に行きました。
「あぁ、この社長が居なくなったら、持たないなぁ」という印象の会社。
世の中の社長には、「俺がいなけりゃ」「俺でもってる」って社長まだまだ多いですよね。
リーダーシップ、カリスマ、一見カッコいいですよねぇ。
だけど、どうなんでしょう？社長が不慮の事故で亡くなったり、病気したりしたら。
私の先輩の勤めている会社に、そんな事例がありました。
「社長がガンで余命半年、だから会社を閉めるから」って理由で、先輩は会社から突然解雇を言い渡されました。
子供２人のお父さんは、さあ大変です。
M＆A、親族が引き継ぐ、社員を社長へ抜擢する…、他に方法は無かったんでしょうか？
そんな選択肢を社長は知らなかったんでしょうか？
多くの社長って、カッコつけてよくこう言うんです、「俺には、社員とその家族の生活がかかっている」って。
そして、社員もそれを会社に期待して頑張っている訳です。
だったら、独裁じゃなくて、不慮の事態に備えて手を考えておかないと、勉強しておかないと。
歴史を見れば、独裁は危ないんです、崩壊しやすいんです。
生き残っているのは、国家でも会社でも仕組み作りが出来ているところ。
私の頭の中には、実現可能かは別として、ありとあらゆるリスク分散の発想があります。
その一つが、社員に頼るところは頼る、ということ。
現場の事は、社員が一番詳しいんです。
だから、最終責任は私が取るから、現場の責任と権限を与えてしまった。
上の言うことそのままやる、って社員には楽なんですよ。
「上から言われました」って、全部言い訳できるから。
だけど、自分で考えなくなる。
そして、上が1から10まで言わなきゃいけなくなる。
権限と責任を与えれば、社員は自分で考えて行動できるようになる。
結果、社員も会社も成長する。
この会社は、私が決済行為だけしていれば、とりあえず回るようにしてあります。
そういう仕組みを考え、もっと進化させていきます。
会社経営に不可欠なのは、ありとあらゆる「リスク分散」という視点だと、思っています。
しんらいライフサービスが生き残っていくために。
今日も心穏やかにいきましょう！
それでは、また！
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