みなさんのおかげさまで！
しんらいライフサービス株式会社 寺﨑道弥です。
「しんらいライフサービス株式会社HP」
http://www.shinrai-ls.co.jp/
当社が運営しています。
「管理費削減110番」
http://kanrihi110.com/
まだまだ寒い日が続きますが、相変わらず早起き継続中な私。
飲みにでも行かなければ、23時まで起きてる事なんてありませんね。
21時過ぎると、「そろそろ寝なきゃ！」
相方からは、いつもおじいちゃん扱いされるし(笑)
さて、本題。
当社には、280名を超える社員・現場従業員（管理人 日常清掃員等）がいます。
物件の規模にもよりますが、一人の社員で50～60名程の現場従業員の管理をしています。
担当によっては、「○○の現場はよく人が辞めるし、募集ばっかりだよなぁ」って事もあります。
本人や家族の病気、職場環境の悪さや、そもそも人が集まらない場所等、一概に担当の能力の問題だけとは言えない退職もあるので、いちいち責め立てたりはしませんが。
そんな中で、ある社員の現場がしばらく募集していないことを不思議に思った私、「最近○○の現場は募集ないけど、何か心がけてるの？」と聞いてみました。
すると、彼は「現場の人に年末年始の休みの確認するのを口実に、『今年一年お世話になりました。ありがとうございました。』って電話してるんですよ」と。
「いい事だね」ってめちゃくちゃ褒めましたよ。
自主的にそんなことしてたなんて驚きました。
「なるほど、そういうことか」と、私はピンときたのでした。
彼は器用なタイプではありませんが、現場の人からの人望も厚いんです。
こういった行動にそれが表れていますね。
私はこの仕事を通して、現場の人を立てる・想うことが、人が定着して気持ち良く働いてもらえるような流れに繋がっていくのだと確信しています。
上から目線でモノを言う事だけが、管理・指導には当たらないのです。
どうやったら社員が、安定して勤め、気持ち良く働き、レベルアップしてもらえるか、今後も私は考え続ける事でしょう。
管理員・日常清掃員の管理をしていての苦労は、ほぼこの３点です。
①しょっちゅう休まれて、自分が代行に行く
②せっかく仕事教えたのにすぐに辞められちゃう
③そもそも募集しても応募がない
その問題の一番の解決策は、一度雇用したら長く勤めてもらうようにする事です。
彼は、それを自分なりに考え、実践しているのでしょう。
我々の業界って不思議な事に、短時間の非正規労働者を採用し、現場で指導したら後は現場任せにせざるを得ないんです。
パートやアルバイトなのに、直属の上司が常時現場におらず、緊急の場合は電話で判断を仰ぐという、一般的にはあり得ない雇用形態なんです。
だから、「現場を立てて、どうやって生かすか」を考えた方が、賢いってもんです。
言い方乱暴ですが、私は「いい意味で楽をしよう！」と社内で言っています。
人が辞めなければ、募集・指導しなくていいし、意思疎通も簡単なので、「楽」。
人の安定は、技術・人間関係の安定、取引先との安定、会社の安定に繋がるので「楽」。
コレ、私の立場でも社員の立場でも同じです。
私は、社員・従業員が長く勤めてくれる会社の要素は、この3つだと思います。
①長く雇用されるであろう安心感
②何となく居心地のいい企業風土
③透明性の高い適正な評価 給与
今日も心穏やかにいきましょう！
それでは、また！
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【管理員・清掃代行員】
当社のレギュラーの管理員・清掃員が休んだ際に、代行勤務をしていただくお仕事です。
※毎日、同じ現場ではありません。
勤務日 ： 週３～６日程度（御都合に合わせて相談に応じます）
時間 ： ８：００～１２：００ ９：００～１７：００等
給与 ： ４，５００円（半日勤務） ８，０００円（一日勤務）
月収例：８０，０００ ～ １５０，０００円位
資格 ： ７０歳位まで 未経験者・長期出来る方歓迎
待遇 ： 交通費全額支給 制服貸与 社会保険等応相談
住所 ： 都内近郊（※その日によって異なります）
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電話 ０３－６２６８－９６２１ （採用係まで）
受付 平日 ９：００ ～ １８：００